人力资源管理专业英语(附全套音频)/杜娟

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作者：杜娟焦妹

出版社：人民邮电出版社

本类榜单：教材

分类：教材 > 研究生/本科/专科教材 > 经济管理类

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图文详情

ISBN：9787115523655
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：16开
页数：230
出版时间：2020-07-01
条形码：9787115523655 ; 978-7-115-52365-5

本书特色

1.内容全面、丰富。本书内容基本涵盖人力资源管理专业教材的所有章节，内容比较完整，范文选择与编写篇幅适中，比较合理。 2.理论与实际结合，实用性强。本书设计经典案例选读，有助于学生进行案例讨论，学以致用人力资源学术英语词汇与表达；每章之后附有个人测验与团队测验联系，有助于学生在章节学习之后进行应用性的练习。 3.附加值高。本书不仅提供音频文件，而且提供PPT、参考答案等资料。

内容简介

本书每章由学习目标、经典理论、引导案例、正文、专业术语与表达及练习6个部分组成。全书共12章，分别为人力资源管理概述，战略人力资源规划，工作设计与工作分析，工作多元化，招聘与选拔，培训与开发，职业生涯管理，绩效管理与评价，薪酬，福利、健康与安全，劳动关系和靠前人力资源管理，内容涵盖了人力资源管理的核心职能与前沿问题。本书适合作为普通高等院校人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业的课程教材，也适合作为相关从业人士的专业参考书。

Chapter 1　Introduction to Human Resource Management　1
1．1　Learning Objectives　1
1．2　Classical Theory　1
1．3　Leading Case　2
1．4　Text　3
1．5　Terms and Expressions　11
1．6　Exercises　11
Chapter　2 Strategic Human Resource Planning　13
2．1　Learning Objectives　13
2．2　Classical Theory　13
2．3　Leading Case　14
2．4　Text　14
2．5　Terms and Expression　24
2．6　Exercises　26
Chapter　3 Job Design and Job Analysis　29
3．1　Learning Objectives　29
3．2　Classical Theory　29
3．3　Leading Case　30
3．4　Text　30
3．5　Terms and expressions　43
3．6　Exercises　45
Chapter　4 Work Diversity　47
4．1　Learning Objectives　47
4．2　Classical Theory　47
4．3　Leading Case　47
4．4　Text　48
4．5　Terms and Expressions　54
4．6　Exercises　55
Chapter　5 Recruitment and Selection　59
5．1　Learning Objectives　59
5．2　Classical Theory　59
5．3　Leading Case　60
5．4　Text　60
5．5　Terms and Expressions　73
5．6　Exercises　75
Chapter　6 Training and Development　78
6．1　Learning Objectives　78
6．2　Classical Theory　78
6．3　Leading Case　79
6．4　Text　79
6．5　Terms and Expressions　92
6．6　Exercises　93
Chapter　7 Careers Management　94
7．1　Learning Objectives　94
7．2　Classical Theory　94
7．3　Leading Case　95
7．4　Text　95
7．5　Terms and Expressions　105
7．6　Exercises　105
Chapter　8 Performance Management and Appraisal　107
8．1　Learning Objectives　107
8．2　Classical Theory　107
8．3　Leading Case　108
8．4　Text　109
8．5　Terms and Expressions　121
8．6　Exercises　122
Chapter　9 Compensation　125
9．1　Learning Objectives　125
9．2　Classical Theory　125
9．3　Leading Case　126
9．4　Text　127
9．5　Terms and Expressions　136
9．6　Exercises　136
Chapter　10 Benefits， Health， Safety and Security　139
10．1　Learning Objectives　139
10．2　Classical Theory　139
10．3　Leading Case　140
10．4　Text　141
10．5　Terms and Expressions　152
10．6　Exercises　152
Chapter　11 Labor Relations　154
11．1　Learning Objectives　154
11．2　Classical Theory　154
11．3　Leading Case　155
11．4　Text　156
11．5　Terms and Expressions　162
11．6　Exercises　162
Chapter　12 International Human Resources Management　164
12．1　Learning Objectives　164
12．2　Classical Theory　164
12．3　Leading Case　165
12．4　Text　166
12．5　Terms and Expressions　176
12．6　Exercises　176
References　179

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作者简介

赵曙明博士，南京大学商学院名誉院长，南京大学人力资源管理战略研究所所长，南京大学特聘教授，博士生导师。他兼任教育部工商管理学科专业教育指导委员会副主任委员，国家自然科学基金委员会管理科学部学科评审组专家，国家社科基金管理学部评审专家，全国MBA教育指导委员会委员兼案例建设分委员会召集人，教育部科学技术委员会学部成员，教育部学风委员会委员。杜鹃上海外国语大学国际工商管理学院工商管理系副教授，硕士生导师。毕业于南京大学商学院，获得管理学博士学位，并于2007-2008年赴美国俄克拉荷马州立大学完成联合培养博士生项目。于2009-2012年，在江苏省大全集团从事人力资源管理博士后研究。主要研究方向为：人力资源与组织行为学，特别关注：团队创造力、领导力等领域的研究。承担国家自然科学基金课题两项，校级课题多项。于SSCI期刊Human Resource Management Review和Human Resource System上发表论文两篇，于《管理世界》、《外国经济与管理》、《管理评论》、《经济管理》、《经济与管理研究》、《当代财经》、《南京社会科学》等核心期刊发表论文十余篇，获全国百优案例两篇。教学工作中，主要承担人力资源管理、组织行为学、心理学、管理研究方法等课程的硕士、MBA和本科教学工作，并获得“组织行为学”上海市全英示范课程称号。IACMR及江苏省品牌管理协会会员。

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