薪酬管理
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- ISBN:9787560985121
- 装帧:平装-胶订
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:暂无
- 出版时间:2019-09-25
- 条形码:9787560985121 ; 978-7-5609-8512-1
本书特色
理想的企业薪酬管理方案应具备内部公平、外部竞争力、企业支付得起、符合法律要求、易于理解、富有弹性、适合该组织等特征。本书以设计具备上述特征的薪酬管理方案为目标,以企业“战略 能力”的管理主线,对薪酬管理理论与实践进行了全面阐述,尝试了以管理咨询中的案例的形式来反映**实践中的经验与教训,规避课后案例与章节内容相脱节的弊端。具有较强理论性和可操作性。
内容简介
本书将现代企业薪酬管理划分为“概念问题(薪酬是什么)、理念问题(薪酬管理为什么重要)、操作问题(体系与结构如何设计)、创新和发展(薪酬方案如何优化)”等五大层面。这个框架囊括了现代企业薪酬与薪酬管理的基本范畴,并统领本书的基本脉络。本书力图做到理论抽象性和实践具体性的结合。薪酬管理需要抽象的理论底蕴为基础,更需要通过对大量典型的、成熟的案例的分析、研讨、模拟训练来验证与拓展。本书尝试了以管理咨询中的案例的形式来反映*实践中的经验与教训,规避课后案例与章节内容相脱节的弊端。
作者简介
张广科,1977年生,河南南阳人。中南财经政法大学公共管理学院教授,博士、博士生导师。研究领域为人力资源管理和农村社会保障。近年来,在《管理世界》、《统计研究》、《中国人口科学》、《经济管理》等刊物上发表论文20余篇。主持国家社会科学基金项目、*人文社科基金项目等省部级及以上项目近10项。曾为中国联通湖北分公司、马应龙药业集团、中国航天集团694厂、中铁大桥局、海南正业中农有限公司等20多家企业和上市公司提供人力资源管理咨询。曾获得霍英东教育基金会青年教师奖(2012)和湖北省发展研究奖(2011)。黄瑞芹,1978年生,河南濮阳人。中南民族大学公共管理学院劳动保障系主任,副教授、经济学博士。研究领域为社会保障和人力资源管理。近5年来,在《管理世界》、《中国人口科学》等刊物上发表论文10余篇。主持国家社会科学基金项目等省部级及以上课题2项。
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