《文化的较量:中国企业民族精神与文化品格》

引言
百年变局中的文化较量
卷一
中国企业民族精神
**章 诚信
第二章 责任
第三章 本善
第四章 厚德
第五章 自强
第六章 奋进
第七章 担当
第八章 爱国
第九章 创新
第十章 共赢
卷二
中国企业文化品格
第十一章 自觉
第十二章 敬静
第十三章 温和
第十四章 柔顺
第十五章 宽忍
第十六章 守正
第十七章 持中
第十八章 通达
第十九章 俭朴
第二十章 仁爱
卷三
互联网时代企业文化十大关系
——中外企业之文化比较
第二十一章 文化与环境
（案例：阿里巴巴与亚马逊之文化比较）
第二十二章 文化与基因
（案例：华为与IBM、苹果之文化比较）
第二十三章 文化与人才
（案例：联想与微软之文化比较）
第二十四章 文化与战略
（案例：万向与通用之文化比较）
第二十五章 文化与创新
（案例：腾讯与脸书之文化对比）
第二十六章 文化与品牌
（案例：海尔与三星之文化比较）
第二十七章 文化与知行合一
（案例：小米与格力之文化比较）
第二十八章 文化与义利合一
（案例：同仁堂与京瓷之文化对比）
第二十九章 文化与天人合一
（案例：阿里、腾讯、百度之文化对比·上）
第三十章 文化与和合全球
（案例：阿里、腾讯、百度之文化对比·下）
卷四
中国企业文化名家访谈录
第三十一章 文化与经济：在融合中发展，在传承中创新
——访原商业部部长、中国企业文化研究会理事长胡平
第三十二章 以企业文化建设提升中国企业“软实力”
——访原国务院国资委副主任、中国机械工业联合会会长王瑞祥
第三十三章 让企业文化更有生命力
——访原北京大学副校长、光华管理学院博士生导师张国有教授
第三十四章 塑造中国企业之魂
——访原清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系主任、博士生导师张德教授
第三十五章 改革开放四十年企业文化之作用
——访中国企业文化研究会理事长孟凡驰教授
第三十六章 从文化自发到文化自觉
——访清华大学马克思主义学院博士生导师邹广文教授
第三十七章 根植传统文化沃土，探索建立中国特色企业文化理论
——访著名企业文化学者、原北京财贸职业学院院长王成荣教授
第三十八章 中国企业家精神的历史传承与创新
——访北京大学经济学院王曙光教授
第三十九章 中国企业文化建设实践的经验与未来趋势
——访北京交通大学经济管理学院企业文化管理研究所所长黎群
第四十章 新时代呼唤“企业文化的中国化”
——访著名企业文化专家徐耀强
后记


下编
第四章战略管理：引领企业走向“百年老店”
**节“爬坡”理论的战略目光
第二节“大尸人家”的央企担当/132
第三节“看疗效”的目标管控过程/141
第四节季度“体检”的对标讲评会/148
第五节考评表上的奥密/154
第五章投资管理：资本经营的创新实践/160
**节对传统生产经营方式的突破/161
第二节走过资本经营五个阶段/168
第三节资本经营管理的基本经验/175
第六章制度管理：集中集约与分级授权之道/184
**节一切变革从制度管理开始/185
第二节集中集约的管控机制/192
第三节不可撼动的制度执行力/206
第七章合同管理：在经营合同中走向法商融合/211
**节从严把合同人口到全面合同履约/212
第二节从风险事件处置到风险标准管控/220

第三节从全面合同履约到经营合同价值/229
第四节走向法商融合治理的新阶段/236
第八章队伍管理：坚定走升值人力资本之路/242
**节严细精准的网格化责任体系/243
第二节“抓中层、中层抓”的独特路径/254
第三节激活人力资源的政策机制/260
第四节打造领军人才的特有价值/265
第五节成就员工的管理理论与实践/270
第九章文化管理：营造务实创新的精神家园/281
**节统领五冶发展的核心价值观/282
第二节务实创新的企业精神/288
第三节五冶主流文化的特质/292
第四节文化管理的价值传递方法/295
第五节“大户人家”的担当/299
第十章党建管理：擦亮现代建筑企业特色品牌/304
**节务实创新的党建工作模式/305
第二节把现代企业管理思想引人党建/309
第三节领导班子的“四好”信息库/315
第四节项目党建工作的创新实践/318
第五节多元环境下的共建新经验/327
后记/334