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中国特色社会主义收入分配理论与实践研究

中国特色社会主义收入分配理论与实践研究

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图文详情
  • ISBN:9787542670953
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:其他
  • 页数:209
  • 出版时间:2020-09-01
  • 条形码:9787542670953 ; 978-7-5426-7095-3

内容简介

本书稿分析了中国特色社会主义分配理论形成的历史起点、中国特色社会主义分配理论形成、发展的历史演进过程。重点分析了新时代中国特色社会主义收入分配思想的历史地位——开辟了马克思主义新境界。中国特色社会主义收入分配理论新实践和理论创新表现在:坚持科学社会主义的基本原则;坚持中国特色社会主义初级阶段经济制度;坚持社会主义市场经济;本书稿为2019年度教育部人文社会科学研究规划基金项目,可为研究马克思主义的收入分配理论、公共管理与社会保障的学者和实务工作者提供重要参考。

目录

**章 导论
**节 概念界定
第二节 国内外相关研究的学术史梳理
第三节 经典马克思主义收入分配理论

第二章 中国特色社会主义分配理论形成的历史起点,形成和发展的演进过程
**节 中国特色社会主义分配理论形成的历史起点
第二节 中国特色社会主义分配理论形成和发展的演进过程

第三章 习近平新时代中国特色社会主义收入分配思想
**节 新时代的重大判断与重大意义
第二节 新时代我国社会主要矛盾变化是关系全局的历史性变化
第三节 新时代收入分配制度的顶层设计

第四章 中国特色社会主义收入分配理论新实践和理论创新
**节 坚持科学社会主义的基本原则
第二节 坚持中国特色社会主义初级阶段经济制度
第三节 社会主义市场经济
第四节 大数据时代的到来
第五节 收入分配制度改革进行时,创新政策永远在路上

参考文献
索引
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节选

  《中国特色社会主义收入分配理论与实践研究》:  四、中国特色收入分配思想的政策实施及其效果(1949-2013)  (一)中国特色收入分配思想的政策实施  在当代中国,“公平”与“有效”分配制度的显现与产权的变化紧密相关。一般而言,国家赋予经济个体更多的产权,则个体的生产积极性就能够得到更大地调动,社会的生产效率也就更高,但同时由效率差异所带来的收入差距也就会更大;反之,国家将经济个体的产权收归国家或集体层面越多,个体所获得的收入也就越平均,社会相对而言也就越公平。  新中国成立以来到2013年60多年里,收入分配制度可以根据个体对其所拥有的生产要素的产权变化而划分为四个阶段:**阶段是1949-1956年的土地要素和劳动要素效率共同释放阶段,其中以土地制度改革完成为高潮。第二阶段是1957-1977年的全要素生产率压抑或低下的阶段,尤以人民公社运动所带来的效率损失为甚。第三阶段是1978-1996年的土地要素和劳动要素效率重新释放阶段,以家庭联产承包责任制改革试点为起点。第四阶段则是1997年至今的包括知识、技术、资本和管理在内的其他要素的效率释放阶段,以十五大提出的按生产要素分配为标志。  1.1949-1956年:土地要素和劳动要素效率的共同释放  新中国首先在农村进行了土地制度改革,其标志是1950年6月颁布实施的《中华人民共和国土地改革法(草案)》。从内容上来看,这次改革的目标是实现“耕者有其田”,核心则是没收地主的土地、生产和生活资料归农民所有,彻底实现封建地主土地所有制向农民土地所有制的转变。所谓土地归农民所有,就是在农村实行以家庭为经营单位的个体经济,农民生产的产品在扣除税收以后全部归自己所有。从这一层面来说,新中国实行的**次土地改革是一场充分发挥农民生产积极性的土地私有制改革。由于农民拥有了土地的所有权,所以农民在土地上所投入的劳动发生了前所未有的改变。  不同于此的是,在随后1953-1956年的几年时间里,一场旨在将农村个体经济转变为集体经济的农业社会主义改造则快速地在全国蔓延。这一新制度使得原来生产资料归农民所有彻底改变为归集体所有,这也就决定了农民获得生产成果的方式为按劳分配。在这一过程中,由于农业的社会主义改造经历了私有化程度逐渐减弱的互助组、初级农业生产合作社和高级农业生产合作社三个阶段,因此,虽然这一改造在一定程度上降低了农民的生产积极性,但其所发挥的负面作用并未立马得到显现。与此同时,新政府则在城镇进行了工资制改革,而这一改革与生产资料的所有制形式密不可分。就当时而言,中国所有制形式既包括国营经济,又包括集体经济,同时也包括私营经济等其他经济成分。  因此,相对应地,中国的收入分配形式也就包括国营和集体经济的按劳分配、以及其他经济成分的其他分配方式等等,这一收入分配政策集中地概括为“公私兼顾,劳资两利”、“低工资、多就业”和“劳动致富”,也就是说,社会主义既允许资本所有者获得一定的报酬,又必须保护工人的合法权益,且工人的工资应由劳资双方协商谈判决定。  ……

作者简介

  杨莲秀,1981-1985年在华东师范大学经济系学习,获经济学学士学位,1988-1991年华东师范大学经济系学习,获经济学硕士学位,2010-2011年华东理工大学博士专业课程班结业。现任上海工程技术大学经济学副教授,硕士生导师。  作者长期从事经济学、社会保障学以及马克思主义原理的教学和研究工作。在《复旦学报》、《当代经济科学》、《求实》、《当代财经》、《理论探讨》、《上海大学学报》、《财会研究》等CSSCI期刊、北大核心期刊上发表论文20多篇。主编、参编3本教材。主持教育部人文社会科学研究规划基金项目一项、上海市哲学社会科学一般规划课题三项、国家发展和改革委员会收入分配司课题一项、上海市人民政府发展研究中心决策咨询重点课题一项。为各区政府以及企业决策咨询。

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