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高校异质性科研团队绩效提升策略研究

高校异质性科研团队绩效提升策略研究

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  • ISBN:9787520354639
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:其他
  • 页数:225
  • 出版时间:2020-12-01
  • 条形码:9787520354639 ; 978-7-5203-5463-9

本书特色

《高校异质性科研团队绩效提升策略研究》在总结前人研究的基础上,结合针对科研团队的探索性案例研究,构建高校科研团队异质性对团队绩效影响机理模型,并在实证中验证高校科研团队异质性、对待异质性态度、团队冲突、冲突规范和团队绩效的关系,尤其是对待异质性态度、冲突规范等团队管理因素变量的调节效应,在此基础上对优化高校科研团队管理提出针对性的管理策略,对于组建高质量科研团队、优化异质性科研团队管理、提升科研团队绩效具有参考作用,实践价值明显。

内容简介

本书基于社会认同、自我类化、团队决策等相关理论,以高校异质性科研团队为研究对象,采用案例研究与实证研究相结合的方法,揭示高校科研团队异质性对团队绩效的影响机理,为优化高校异质性科研团队的管理提供借鉴。

目录

**章 绪论
**节 研究背景与意义
第二节 研究思路与内容
第三节 技术路线与研究方法
第四节 研究创新点

第二章 文献综述
**节 科研团队与绩效相关研究
第二节 团队异质性研究
第三节 团队冲突研究
第四节 团队异质性、团队冲突、团队绩效关系研究
第五节 文献综述总结

第三章 探索性案例研究
**节 案例研究方法概述及研究设计
第二节 案例描述
第三节 案例分析
第四节 案例研究总结

第四章 理论模型与研究假设
**节 研究框架
第二节 理论基础
第三节 研究假设
第四节 理论模型

第五章 实证研究设计
**节 问卷设计
第二节 变量测量
第三节 小样本预测
第四节 调查数据收集与样本描述
第五节 数据分析方法

第六章 假设检验与结果分析
**节 数据质量评估
第二节 相关关系分析
第三节 假设检验
第四节 研究结果汇总与讨论

第七章 管理对策
**节 对高校科研管理部门的管理建议
第二节 对高校异质性科研团队负责人的管理建议
第三节 对高校异质性科研团队成员的建议

第八章 研究结论与展望
**节 研究结论
第二节 研究局限与展望

参考文献
附录 关于高校科研团队异质性、团队冲突与团队绩效关系的调查问卷
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作者简介

  张翼,河南科技学院副教授、管理学博士。主要从事教育人力资源管理研究,主持和参与国家、省部级课题8项,发表论文11篇。

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