事业单位工资制度建构与实践探索

**章 事业单位工资制度研究综述
**节 事业单位概念界定
第二节 事业单位发展演变历程
第三节 事业单位工资基本理论
第四节 事业单位工资制度建设方针

第二章 事业单位工资制度历史沿革
**节 1956年事业单位工资制度
第二节 1985年事业单位工资制度
第三节 1993年事业单位工资制度
第四节 2006年事业单位工资制度

第三章 事业单位工资管理体制
**节 事业单位工资管理体制的历史演变
第二节 事业单位工资管理体制理论剖析
第三节 事业单位工资管理机构与职能
第四节 事业单位工资管理调控与监督

第四章 事业单位工资结构
**节 事业单位工资结构现状
第二节 事业单位工资结构存在问题
第三节 事业单位工资结构优化思路

第五章 事业单位工资水平
**节 事业单位工资水平决定现状
第二节 事业单位工资水平存在问题和原因分析
第三节 事业单位丁资水平决定模式设计

第六章 事业单位高层次人才激励机制
**节 高层次人才概念和分类
第二节 高层次人才激励机制现状
第三节 高层次人才激励机制存在的主要问题
第四节 完善事业单位高层次人才激励机制思路

第七章 事业单位专业技术人员兼职兼薪
**节 事业单位工作人员兼职兼薪概念界定
第二节 我国事业单位专业技术人员兼职兼薪现状
第三节 我国事业单位专业技术人员兼职兼薪存在的问题
第四节 完善事业单位专业技术人员兼职兼薪的思路

第八章 高等学校工资制度
**节 高等学校工资制度发展沿革
第二节 高等学校工资制度探索
第三节 高等学校工资制度改革成效
第四节 高等学校工资制度存在的问题
第五节 完善高等学校工资制度的思路

第九章 义务教育学校工资制度
**节 义务教育学校工资制度发展沿革
第二节 义务教育学校工资制度探索
第三节 义务教育学校工资制度存在的问题
第四节 完善义务教育学校工资制度的思路

第十章 公立医院工资制度
**节 公立医院工资制度发展沿革
第二节 公立医院工资制度探索
第三节 公立医院工资制度存在的问题
第四节 完善公立医院工资制度的思路

第十一章 公共卫生和基层医疗卫生机构工资制度
**节 公共卫生和基层医疗卫生机构工资制度发展沿革
第二节 公共卫生和基层医疗卫生机构工资制度探索
第三节 公共卫生和基层医疗卫生机构工资制度特点
第四节 公共卫生和基层医疗卫生机构工资制度存在的问题
第五节 完善公共卫生和基层医疗卫生机构工资制度的思路

第十二章 文化行业事业单位工资制度
**节 文化行业事业单位工资制度发展沿革
第二节 文化行业事业单位工资制度主要特点
第三节 文化行业事业单位工资制度存在的问题
第四节 完善文化行业事业单位工资制度的思路

第十三章 事业单位收入分配总量调控办法探索——以上海市为例
**节 上海市事业单位收入分配总量调控办法实施背景
第二节 上海市事业单位收入分配总量调控的主要内容和特点
第三节 对完善事业单位收入分配制度的启示

第十四章 事业单位绩效工资制度改革探索——以重庆市为例
**节 重庆市事业单位T资制度改革背景
第二节 重庆市事业单位工资制度改革内容
第三节 重庆市事业单位工资制度主要特点
第四节 对完善事业单位绩效工资制度的启示

第十五章 公立医院薪酬制度改革探索——以郴州市**人民医院为例
**节 郴州市**人民医院基本情况
第二节 郴州市**人民医院薪酬分配改革历程
第三节 新一轮医改形势下公立医院的薪酬制度改革要点

参考文献
后记
中国人事科学研究院学术文库已出版书目