业绩评价与公平性感知——基于任务情景和自我认知的视角

1 绪论
1．1 研究背景
1．1．1 业绩评价传统理论之困
1．1．2 不同业绩评价方式的实际行为结果
1．2 研究问题
1．3 研究方法
1．4 研究意义与创新

2 理论基础与文献回顾
2．1 业绩评价——组织管控之门
2．1．1 多维度业绩评价体系的形成与分类
2．1．2 主客观业绩评价的优劣
2．2 业绩评价中的行为因素
2．2．1 非理性的业绩评价主体
2．2．2 主观业绩评价中的行为因素
2．3 公平偏好——人类与生俱来的社会感知

3 业绩评价方式、 情景可控性与公平性感知
3．1 引言
3．2 研究假设的提出
3．3 实验研究
3．3．1 实验研究设计
3．3．2 实验研究结果
3．4 本章小结

4 业绩评价方式、 自我认知与公平性感知
4．1 引言
4．2 研究假设的提出
4．3 实验研究
4．3．1 实验研究设计
4．3．2 实验研究结果
4．4 本章小结

5 相对业绩评价对平衡计分卡有效性的影响
5．1 引言
5．2 研究假设的提出
5．3 实验研究
5．3．1 实验研究设计
5．3．2 实验研究结果
5．4 本章小结

6 研究结论及实践推广和展望
6．1 研究结论
6．2 实践推广和展望
参考文献