政府未来的治理模式

第1章 变迁中的国家、治理和公务员制度
1.1 传统的公共行政：旧时代的信条
1.1.1 政治中立的公务员制度
1.1.2 层级制和规则
1.1.3 永久性和稳定性
1.1.4 制度化的公务员制度
1.1.5 内部管制
1.1.6 平等
1.2 背景
1.3 国家和政府治理的展望
注释
第2章 市场式政府
2.1 市场模式的理念
2.1.1 市场效率
2.1.2 官僚垄断
2.1.3 一般管理
2.2 结构
2.3 管理
2.3.1 人事管理
2.3.2 财政管理
2.3.3 市场检验
2.4 政策制定
2.5 公共利益
注释
第3章 参与式国家
3.1 参与式国家的理念
3.1.1 参与管理
3.1.2 基层官员
3.1.3 对话式民主
3.1.4 公有社会
3.2 结构
3.3 管理
3.4 政策制定
3.5 公共利益
注释
第4章 弹性化政府
4.1 关于稳定性
4.2 组织永久性——挫折和无效
4.3 弹性治理模式的影响
4.4 结构
4.5 管理
4.6 政策制定
4.7 公共利益
注释
第5章 解制型政府
5.1 政府层级
5.2 解制与错误
5.3 结构
5.4 管理
5.5 政策制定
5.5.1 预算
5.5.2 协调
5.6 公共利益
5.6.1 政府与社会
5.6.2 效率之外的其他目标
注释
第6章 结论
6.1 背景的重要性
6.1.1 时间
6.1.2 国家设置
6.2 普遍性的问题和不寻常的解决方案
6.2.1 协调
6.2.2 发现错误和改正错误
6.2.3 公务员制度
6.3 问题与解答的匹配
6.3.1 各种方法的缺点
6.3.2 经验主义的意义
6.4 探讨矛盾
6.5 我们如何介人
注释
参考文献
索引