一流人才引领发展

以“人才朋友圈”为人才赋能，打造精准引才新模式——四川大学人才工作特色做法案例
四川省科技人才流动的宏观影响因素分析——基于四川省2004-2016年面板数据的实证研究
高校哲学社会科学领域高端人才培养的思考与实践
高校事业编制未聘人员的管理方式探析
大数据时代下的高校人力资源管理信息化建设策略研究
多点着力打造高水平专职科研队伍
新时代高校人事制度创新实践及其机制研究
四川省科技人才现状及特征研究
“双一流”建设背景下高校人才工作的创新性探索与思考
“双一流”建设中人才工作经验和存在问题探讨——以四川大学高分子科学与工程学院为例
对“双一流”建设背景下高校一流人才队伍建设的思考——以四川大学为例
高校及其附属医院高水平师资队伍建设探究
高校信息科学学科海外高端人才引进工作的问题与对策研究——以四川大学为例
“双一流”背景下师资队伍建设服务于本科教育的创新路径研究
“双一流”建设背景下，四川大学提升引进高层次青年人才实效的策略
多学科交叉融合背景下强电学科人才工作探索与实践
我国高校师资博士后制度存在的问题及思考
四川大学2016-2019年国家自然科学基金人才类项目申请与资助情况比较分析
基于岗位胜任力的高校高层次人才服务管理队伍能力提升途径初探
“双一流”视域下当前高校人才引进工作中的问题及建议
构建*具氛围、*有影响力引才生态圈——四川大学海外引才典型案例
“双一流”建设背景下高校海外高层次人才引育工作的问题与对策研究
破除“五唯”——四川大学人才评价改革的探索
坚持党管人才开创高校人才工作新局面
高校青年人才队伍建设的探索和思考
一流大学管理服务育人能力提升的思考与实践