佛山经济转型升级中的人才高质量发展研究

**章 绪论
一、研究背景
二、研究意义
三、研究内容
四、研究方法
五、可能的创新之处
第二章 人才高质量发展理论综述
一、人才与人才发展
二、高质量发展
三、人才高质量发展
第三章 人才高质量发展评价指标体系的构建
一、指标选择的理论依据
二、指标构建的原则
三、指标体系的构成
四、指标权重设计
第四章 佛山及主要城市人才质量发展水平评价
一、数据搜集与整理
二、评价方法
三、评价结果
第五章 佛山市各区人才发展现状及问题
一、顺德区人才发展现状及问题
二、南海区人才发展现状及问题
三、禅城区人才发展现状及问题
四、三水区人才发展现状及问题
五、高明区人才发展现状及问题
第六章 佛山市各类组织人才发展现状及问题
一、佛山民营经济人才发展现状
二、高层次产业人才发展现状及问题
三、教育类人才发展现状及问题
四、医疗卫生类人才发展现状及问题
五、农村实用类人才发展现状及问题
第七章 佛山市人才高质量发展面临的主要挑战
一、人才争夺战愈演愈烈
二、新冠疫情对人才工作提出新的要求
三、全球贸易摩擦对企业经营带来冲击
四、各区之间经济社会发展不平衡
五、人才队伍的结构性矛盾突出
六、用人单位内部人才环境亟待改善
第八章 佛山市人才高质量发展面临的主要机遇
一、产业集聚与企业转型升级
二、区位优势与区域经济一体化
三、城市升级与城市环境改善
四、人口增长速度加快
五、高等教育的加速发展
六、房价偏离带来的跨区域溢出效应
第九章 推动佛山市人才高质量发展的主要路径
一、提升全市统筹能力，做好高质量的人才发展规划
二、破除人才市场分割，实现人才高质量的共享与合作
三、创新人才体制改革，形成高质量的市场化人才机制
四、发展人力资源产业化，形成高质量的人力资源产业集聚
五、因地制宜设计人才政策，形成高质量的人才发展制度体系
六、发展并完善人才专项基金制度，实现高质量的基金效益
七、强化企业人才主体责任意识，提高企业人才管理水平
第十章 佛山市人才高质量发展的保障措施
一、组织保障
二、产业和企业发展保障
三、资金扶持保障
四、其他基础环境保障
参考文献