国有企业科技创新激励机制研究

前言
1 科技创新激励政策形势与理论
1．1 科技创新激励政策
1．1．1 国有企业中长期激励政策支持力度日益增强
1．1．2 国有企业中长期激励机制探索实践日臻丰富
1．2 科技创新激励理论
1．2．1 科技人员特征分析
1．2．2 科技创新激励理论模型
1．3 科技创新激励实践
1．3．1 国内外企业激励机制实践
1．3．2 实践启示及政策问题分析

2 国有企业科技创新激励情况调查分析
2．1 调查研究基本情况
2．2 科技人员激励现状与问题分析
2．2．1 激励总体情况
2．2．2 经济激励
2．2．3 环境激励
2．2．4 成长激励
2．2．5 荣誉激励
2．3 问题小结及原因分析

3 国有企业科技创新激励优化思路与重点举措
3．1 激励机制优化总体思路
3．2 大力推进科研机构的薪酬改革
3．2．1 拉大薪酬分配差距
3．2．2 实施薪酬分类管理
3．3 变革人才创新制度环境
3．3．1 加大科研机构和人才自主权
3．3．2 建设开放包容的创新文化
3．3．3 改善科技人员工作软环境
3．4 优化人才成长培养体系
3．4．1 完善科技人才培训制度
3．4．2 优化科技人员职业发展通道
3．5 完善荣誉激励机制

4 国有企业中长期激励机制关键技术研究
4．1 股权与分红激励选择模型
4．1．1 政策条件梳理
4．1．2 选择模型构建
4．1．3 选择模型实证分析
4．2 岗位分红关键点解决方法
4．2．1 确定激励对象
4．2．2 确定激励总额
4．2．3 确定个人分配
4．3 项目分红关键点解决方法
4．3．1 确定分红项目
4．3．2 确定激励对象
4．3．3 确定激励总额
4．3．4 确定个人分配
4．4 股权激励关键点解决方法
4．4．1 确定股权激励方式
4．4．2 确定股权激励对象
4．4．3 确定激励总量及个人授予数量
4．4．4 确定股权激励的行权价格
4．4．5 确定股权激励的股权来源及期限
4．4．6 确定授予条件与行权条件

5 结论与建议
5．1 主要结论
5．2 政策建议

附录A 激励方式选择框架表
附录B 调研问卷
参考文献