包邮职业与劳动

讲 劳动类型与劳动组织 【导入案例】 模块一 劳动导论 一、劳动的基本概念 二、劳动的意义与价值 模块二 劳动的分类 一、简单劳动与复杂劳动 二、体力劳动与脑力劳动 三、重复性劳动与创造性劳动 模块三 劳动组织与组织劳动 一、政府 二、企业 三、事业单位 四、非营利或非政府组织 【案例任务】 第二讲 产业发展与职业要求 【导入案例】 模块一 人类社会产业发展历程 一、原始社会 二、农耕社会 三、工业社会 模块二 1949-1977年产业发展与职业要求 一、产业发展特点 二、职业要求 模块三 1978-2011年产业发展与职业要求 一、产业发展特点 二、职业要求 模块四 2012年以来产业发展与职业要求 一、产业发展特点 二、职业要求 【案例任务】 第三讲 劳动精神与职业发展 【导入案例】 模块一 认识劳动精神 一、职业之于幸福 二、劳动精神之于职业 三、新时代的劳动精神 模块二 执行性工作如何践行劳动精神 一、认识执行性工作的重要性 二、认识基层工作的光荣 三、摒弃不良观念 四、为更高层次工作积蓄力量 模块三 管理性工作如何践行劳动精神 一、兼顾上下左右 二、尊重与沟通 三、定位更准确 模块四 决策性工作如何践行劳动精神 一、大大的责任感 二、深邃的思想力 三、坚强的意志力 模块五 独立职业如何践行劳动精神 一、有勇有谋，提升才能 二、拥抱劳动，自我管理 【案例任务】 第四讲 劳模精神与职业道德 【导入案例】 模块一 劳模与劳模精神 一、劳模及其社会贡献 二、劳模评选标准与范围 三、劳模精神的时代价值 模块二 劳模精神的内涵 一、爱岗敬业、争创一流 二、艰苦奋斗、勇于创新 三、淡泊名利、甘于奉献 模块三 职业道德范畴与行为规范 一、职业道德的主要范畴 二、职业道德的行为规范 模块四 弘扬劳模精神与职业道德 一、劳模精神与职业道德的联系 二、以劳模精神引领职业道德 三、大学生如何提升职业道德 【案例任务】 第五讲 工匠精神与职业技能 【导入案例】 模块一 工匠与工匠精神 一、工匠概念及其内涵 二、中国的工匠精神 三、国外的工匠精神 模块二 职业技能的内涵与价值 一、职业技能的内涵 二、职业技能的微观价值 三、职业技能的宏观价值 模块三 从职场新人成长为大国工匠 一、新时代大国工匠的标准 二、大国工匠的培养与成长 【案例任务】 第六讲 劳动心理与职业适应 【导入案例】 模块一 职业选择与心理准备 一、职业选择 二、职业选择的影响因素 三、职业选择的心理问题 四、心理准备 模块二 职业适应与心理调适 一、职业适应 二、职业压力与职业倦怠 三、职业适应的困境 四、心理调适 模块三 失业心理与再就业调整 一、大学生失业群体 二、大学生失业心理冲突 三、失业者心理问题表现 四、再就业的心理调整 【案例任务】 第七讲 劳动安全与职业健康 【导入案例】 模块一 劳动安全与职业健康概述 一、劳动安全概述 二、职业健康概述 模块二 劳动安全与职业健康制度 一、劳动安全与职业健康相关法律 二、劳动安全与职业健康相关法规 三、劳动安全与职业健康部门规章 模块三 劳动者的权利和义务 一、劳动者的权利 二、劳动者的义务 三、劳动者的权益维护 【案例任务】 第八讲 劳动价值与职业收入 【导入案例】 模块一 劳动价值概述 一、劳动的微观价值 二、劳动的宏观地位 模块二 劳动的供给与需求 一、劳动的供给 二、劳动的需求 三、供给与需求的均衡 模块三 工资水平差异 一、工资的行业差异 二、工资的地区差异 三、受教育程度与工资差异 四、劳动者如何获得高工资 模块四 失业及应对 一、失业与失业率 二、失业的分类与影响 三、劳动者怎样预防失业 四、劳动者失业了怎么办 【案例任务】 第九讲 劳动法规与职业保障 【导入案例】 模块一 劳动法的基本问题 一、劳动法的概念与特征 二、劳动法的适用范围 三、劳动法的体系 模块二 劳动法如何保护劳动者 一、工资制度 二、工作时间制度 三、休息休假制度 四、社会保险制度 模块三 劳动合同对职业的保障 一、劳动合同的订立 二、劳动合同的变更 三、劳动合同的解除与终止 模块四 劳动争议的处理 一、劳动争议处理机制 二、劳动争议调解 三、劳动争议仲裁 四、劳动争议诉讼 ……