十二五-普通高等教育规划教材-经管系列-【人力资源管理】-第二版

**章 人力资源管理导论
**节 人力资源的基本概念
第二节 人力资源管理与开发
第三节 人力资源管理的历史沿革
第四节 人力资源管理的发展趋势
本章小结
基本概念
思考题
案例分析

第二章 人力资源战略规划
**节 人力资源战略规划概述
第二节 人力资源规划的程序
第三节 人力资源需求的预测
第四节 人力资源供给的预测
第五节 人力资源规划的制定
本章小结
基本概念
思考题
案例分析
实践模拟训练

第三章 胜任素质模型的建立与应用
**节 胜任素质模型的产生与发展
第二节 胜任素质模型建构的方法与程序
第三节 胜任模型在人力资源管理中的应用
本章小结
基本概念
思考题
案例分析
实践模拟训练

第四章 工作分析
**节 工作分析的性质
第二节 工作分析的过程
第三节 工作分析的方法
第四节 编写工作说明书和工作规范
本章小结
基本概念
思考题
案例分析
实践模拟训练

第五章 人员规划与招募
**节 人力资源规划与预测
第二节 有效的员工招募
第三节 内部候选人的来源
第四节 外部候选人的来源
第五节 工作申请表的设计与使用
本章小结
基本概念
思考题
案例分析
实践模拟训练

第六章 员工测试与甄选
**节 测试与甄选的重要性
第二节 基本的测试概念
第三节 测试的类型
第四节 管理评价中心
本章小结
基本概念
思考题
案例分析
实践模拟训练
……

第七章 面试求职者
第八章 员工培训与开发
第九章 绩效管理与考评
第十章 职业生涯管理
第十一章 构建战略性薪酬计划
第十二章 员工关系管理

参考文献