包邮县级领导干部绩效形成机理和评估机制研究

**章绪论

**节问题的提出

第二节文献综述

第三节关键概念和研究设计

第二章研究问题的再认识：绩效评估难题

**节党政干部对县级领导干部绩效评估的认识

第二节行为绩效与结果绩效的联系难题

第三节个人绩效与组织绩效的区分难题

第四节主观努力与客观条件的区分难题

第五节显性绩效与潜在绩效的区分难题

第六节绩效评估的个性与共性把握难题

第七节定性评估与定量评估的整合难题

第三章县级领导干部绩效形成机理

**节研究基础

第二节研究设计

第三节开放编码

第四节轴心编码

第五节选择编码

第六节县级领导干部绩效形成机理模型

第四章县级领导干部绩效评估主体机制

**节研究基础和方法

第二节县级领导干部行为绩效利益相关者模型

第三节县级领导干部行为绩效评估利益相关者识别

第四节县级领导干部行为绩效评估主体选择

第五节县级领导干部结果绩效评估主体选择

第五章县级领导干部行为绩效评估

**节现有研究的缺陷

第二节理论基础

第三节评估方法

第四节评估设计

第五节模拟分析

第六章县级领导干部结果绩效评估

**节研究问题及其内在原理

第二节测量设计

第三节实证分析

第七章县级领导干部绩效评估体制整合

**节研究问题和理论基础

第二节整合机制

第三节整合机制的评价标准

第四节整合机制的优化选择

第八章县级领导干部绩效评估结果运用

**节研究问题

第二节绩效评估结果运用调查

第三节官员晋升机制及其动态组合

第四节官员晋升机制的运作逻辑

第五节绩效评估结果运用障碍

第六节县级领导干部绩效评估结果运用策略

参考文献

附录县级领导干部绩效评估调查问卷

重要术语索引表