公务员去职行为与去职意向实证研究

**章 绪论
**节 研究问题的提出
第二节 研究意义
第三节 研究思路与方法
第四节 研究内容
第五节 研究创新
第二章 公务员去职的国内外文献述评
**节 公务员去职的国外文献综述
第二节 国内公务员去职的研究综述
第三节 国内外文献评价
第三章 我国公务员去职现状及趋势分析
**节 党的十八大以来公务员的去职情况
第二节 我国公务员“辞职潮”不会到来
第三节 公务员去职是职业发展中的正常现象
第四章 公务员去职行为实证分析
**节 对管理部门的访谈分析
第二节 基于286份已去职公务员的调查问卷分析
第五章 公务员去职意向的影响因素分析——基于Price-Mueller离职模型的检验
**节 引言
第二节 公务员去职意向的研究模型与假设
第三节 公务员去职模型变量
第四节 研究设计
第五节 研究结果分析
第六节 结论
第六章 公务员去职意向及其差异分析
**节 研究假设与研究方法
第二节 研究结果
第三节 结论与启示
第七章 结构化变量的调节效应检验
**节 结构化变量的两类调节效应及假设
第二节 度量与方法
第三节 结果分析
第八章 研究发现与讨论
**节 对在职公务员去职意向影响因素的发现与讨论
第二节 关于两类调节效应的发现与讨论
第三节 去职意向差异性检验的发现与讨论
第九章 畅通公务员流动的渠道与保留公务员的策略
**节 畅通公务员流动的渠道
第二节 公务员保留策略
第十章 研究不足与展望
**节 研究不足
第二节 研究展望
参考文献
致谢
附录一 公务员去职行为实证研究访谈提纲
附录二 离职公务员职业满意度调查
附录三 公务员生活质量调查问卷
附录四 验证Price-Mueller模型所使用的量表