会减压才能从容领导

二、公务员压力岗位排行 新时代领导干部的能力素质正在迅速往全面性、综合性方向发展，领导干部在领导环境下既要及时做出决策，又要有判断力、应变能力；在督促群众实现决策方案的过程中，既要有坚韧不拔的意志品质，又要充分考虑群众的心理承受能力。面对越来越大的工作压力，领导干部要学会在与群众、与下属干部相互依存、联系、制约和作用的共处环境下巧妙化解自身压力，增强情绪调整能力 。 ２０１８年，由 《搜狐新闻》发起的网络调查经过网友们的踊跃评选，选出了 “中国公务员*具压力岗位排行榜”，一定程度上反映了当前我国公务员群体的工作状态。 １．第十名：副职领导干部 江湖人送外号：“*佳配角”。 工作特点：不表态、不拍板，是天生 “配角”。 压力来源：一部戏剧，总要有主角、配角，领导干部群体亦是如此。众多的领导干部岗位中，副职领导干部占多数。副职领导干部在领导干部群体中发挥着承上启下、分工负责和参与决策的作用。其领导作用发挥如何，直接决定一个组织、单位、团队的凝聚力、执行力和战斗力。在工作中，副职领导干部作用的发挥通常由正职领导干部进行调动，权力有限，责任无限。有许多副职领导干部有能力也有魄力，但常常会遇到“空长了一身本领，一拳头打下去就像打在一团棉花上”的现象，有劲使不上，出事了很有可能先拿他们开刀，使他们感到压抑苦闷。如何当好一名副职领导干部，在通常情况下主要取决于副职领导干部的自身修养、工作能力和处事态度，以及对副职角色的把握和对副职领导艺术的运用。 职业病：对正职领导干部而言，副职领导干部是助手；对下属干部而言，副职领导干部又是上级和领导。副职领导干部不仅要让上级领导干部感到其在支持上级领导工作，心往一处聚，劲往一处使，而且要让下属感到被理解、被信赖，凝聚力量，乘风破浪。副职领导干部长期看 “一把手”眼色行事，不免有失落感，同时又要管理好下属干部，用权不越权，到位不越位，较容易出现对角色定位认识不清，职责不明、权力冲突的现象，极易产生心理压力、焦虑等症状。 ２．第九名：基层内勤干部 江湖人送外号：“老黄牛”。 工作特点：集文字、政务、办公事务、服务于一体，政治性强，政策性高，像牛一样埋头苦干、像马一样马不停蹄、像鸡一样起早摸黑。 压力来源：基层内勤作为一个综合部门，其性质主要体现在服务性上。内勤干部主要为领导和基层服务，是一个组织、单位、企业的枢纽，起着承上启下、综合协调的作用，即便是小事也需要按时完成，认真对待，保持平和心态，以小见大。因此，内勤干部需要每天起早贪黑，任劳任怨，不仅要有较高的综合素质水平，而且要在工作实践中把握好重复与创新、重担与机遇、政治与业务、有为与有位等方面关系，充当上级的“思想库”和 “参谋部”。内勤干部虽然*早上班，*后下班，但却因工作琐碎，年终评优始终没有什么看得到的成绩，评先评优一般没他们的份。 职业病：内勤干部对加班熬夜感到烦躁不安，不加班又感到精神空虚，如果在工作困难和压力面前回避退让，无异于放弃成长。其常有失落感，唯恐出错，这造成工作被动不说，集体利益也将受到损失。他们在工作中较容易出现焦虑、抑郁、困惑等心理症状。