她力量:独立女性的成长修炼

推荐序一
人生没有天花板，做自己人生的 CEO

曾任克林顿政府财政部长办公厅主任、谷歌全球在线销售和运营部门副总裁的谢丽尔?桑德伯格曾写过一本畅销书――《向前一步》。在书中，她鼓励职场中的女性在遇到挑战时积极进取，勇敢地“往桌前坐”，成为领导者。
这里的“往桌前坐”，讲的就是要选择主动的人生。因为选择主动的人生是做自己人生的 CEO 的**步。只有积极主动的人，才拥有人生的主动权，活得不纠结、不畏缩。
到底怎样才能在职场中实现自己的价值与梦想呢？《她力量》这本书，正契合当下“她时代”“她经济”“她力量”的趋势，它以一个全新的角度刻画了年华在女性身上沉淀出的醇美芬芳，用女性特有的多彩与灵动，诠释和解答了如何把自己打造成“有追求”“有颜值”“有能力”“有事业”的全方位成功的女性。
在我的人生成长的过程中，我一直在不断地探求人生的主动性，这让我不禁想起孔子的“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲不逾矩”，这是一种鲜活的生命状态，是一种因为求知，立志于学而对生命主动性的把握。对于现代女性而言，人生之所以可贵，就是能够始终将自己人生的主动权牢牢地把握在自己手中。
主动选择的人，从来不给自己框定界限，主动挑选喜欢的全世界，拥有欣欣向荣、高歌猛进的人生。坚持下去，做一名长期主义者，构建你的人生蓝图，才有可能真正过好这一生。
你是自己人生的绝对主角。你遭遇的每一个困境，都是你必须克服的关卡，每通过一个关卡，你就能暂时赢得人生的“开挂”。在高低起伏的人生旅途中，无论顺境还是逆境，始终乐观，保持一颗平常心，只要不放弃努力，一切都会朝着你的蓝图稳步前进。
当然，人生一场，不只是盼着那唯一的高光时刻，有高有低才是生命的常态。此时，不妨换个角度来想，天花板可以看作对你的奖励，它说明你一直在努力。我相信生命中“赢”的智慧，赢，不是超过别人，而是超过那个“过去的自己”。时刻与过去的自己相比较，如果此刻遇到困难的你，成功挨过那道坎，跨越现在的不如意，你就能有质的飞跃。就像游戏里的打怪升级，打败一个怪兽，你才能升到下一个等级。
在这本书中，珍妮弗?W. 马蒂诺博士分享了 10 个打破玻璃天花板的方法，无论你处在哪个时间段，都有值得借鉴与参考的角度，希望本书能给你以启迪。
张萌
畅销书作家、知名互联网商业顾问

推荐序二
1987 年，美国创新领导力中心（CCL）的研究员们开始了一项名为“从历练中学习”的研究项目，希望系统地了解哪些经历塑造了卓越企业中的**领导者。在数据收集的过程中，中高层领导者男女比例失衡的问题一下就凸显了出来，在参与研究的 191 位领导者中，男性领导者为 189 位，而女性只有 2 位。是哪些原因导致了这种失衡？女性在职业发展中遇到了哪些瓶颈？这些问题吸引了当时研究员们的注意。随后，CCL 开启了一项专门针对女性管理者的研究项目，并根据这项研究的成果于 1987 年出版了《打破玻璃天花板》（Break the Glass Ceiling）一书。由此，CCL 对女性领导力的研究有了一个系统性的开端。
此后的 30 多年，女性的职业发展环境受到了人们越来越多的关注。国家的法律保障越来越健全，社会支持系统覆盖的范围越来越广，越来越多的企业设立了女性领导力发展项目和女性网络群组，以此来支持女性领导者向上发展。虽然女性进入高阶管理层的人数有了大幅提高，但也只占到 11%，而完成高等教育初入职场的女性占比多少呢？ 53%。两组数据对比之后，我们就很容易看到，大部分女性在晋升到中阶管理层之后，职业发展就停滞了。30 多年前阻碍女性进入管理层的玻璃天花板变成阻碍女性进入拐角办公室的玻璃大门。
现在，我们身处的环境以前所未有的速度变化着。刻板印象被打破后又被重塑，女性角色被标准化后又被重新定义，身份、人脉、自我认知、生活方式，如此种种，皆是这千变万化无所不在的片片玻璃。从有形到无形，从外在到内在，从男性到女性，从所有人到每个人，这片片玻璃，将职场中的女性困住，阻碍她们再向前一步。
所幸的是，我们身边有很多人一直在为赋能女性领导者而不懈努力，本书两位作者珍妮弗和波西亚就是其中的佼佼者。她们都曾任职创新领导力中心副总裁，一位负责研究部工作，一位负责市场部工作，也都是突破自身限制的出众的女性领导者。她们将 CCL 在女性领导力领域的研究成果总结凝练，结合她们在女性高管领导力发展项目中对女性高管进行访谈辅导而得到的洞察见解，著成本书。本书中有研究、有方法、有技巧，既可以成为女性职业发展的指南针，帮助职场女性找准发展方向，又可以成为工具书，在她们遇到困难时帮助她们找到破解方法。它就像是拳击手套，在你击向那片片玻璃时，既能保护你，又能助力你每次的出击。
创新领导力中心进入我国已八年多，帮助了众多不同类型的企业发展女性领导力。我们发现，我国的女性领导者面临的职场环境虽然较为宽容，但她们在多重身份角色上的挣扎也需要更多人的关注。本书中文版的出版，一定会为我国女性领导者的职业发展带来些许裨益。当我们允许有更多讨论女性职业发展的声音出现时，当我们愿意帮助女性争取更多的职业发展空间时，我相信，女性的力量会让我们看到更加丰富的世界。
赵颐馨
创新领导力中心大中华区副总经理