公共部门人力资源管理(第四版)(21世纪公共行政系列教材)

导论 公共部门人力资源管理的性质
0．1 公共部门人力资源管理的含义与特性
0．2 公共部门人力资源管理的理念与目标
0．3 公共部门人力资源管理与政府生产力的提高
0．4 本书的结构安排与主要内容
本章小结
思考题

**篇 公共部门人力资源管理制度与法律规范
第1章 公共部门人力资源管理的制度选择
1．1 公共部门人力资源管理制度的含义与地位
1．2 英美国家公共部门人力资源管理制度的演进
1．3 中国公务员制度改革与完善
1．4 现代公共部门人力资源管理制度的基本精神和内在运行机制
本章小结
思考题
第2章 公共部门人力资源管理的法治化
2．1 公共部门人力资源管理法治化的意义
2．2 公务员法的形式与性质
2．3 公务员的法律地位
2．4 公务员管理机构的职责权限
本章小结
思考题
第3章 公共部门人力资源的权利、义务与行为规范
3．1 国家公职人员权利、义务的含义与作用
3．2 国家公职人员权利、义务规定的内容
3．3 国家公职人员行为规范建设的必要性
3．4 国家公职人员行为规范的规定
本章小结
思考题

第二篇 公共部门人力资源战略与配置
第4章 公共部门人力资源战略管理
4．1 战略管理的基本理论
4．2 环境分析与人力资源战略问题的界定
4．3 人力资源战略的制定
4．4 人力资源战略的实施与评价
本章小结
思考题
第5章 公共部门的工作分析与职位评价
5．1 工作分析与职位评价概述
5．2 工作分析的内容及其方法
5．3 职位评价的方法
本章小结
思考题
附录1 工作分析表
附录2 编拟工作说明书前的工作分析问卷
第6章 公共部门的人员分类管理
6．1 人员分类管理概述
6．2 品位分类管理
6．3 职位分类管理
6．4 人员分类管理制度的发展趋势与我国公共部门的人员分类
本章小结
思考题
……

第三篇 公共部门人力资源的获取、激励与发展
第四篇 公共部门人力资源的保障、维持与流动

参考文献