企业薪酬管理(第3版)

目 录

**章 薪酬与薪酬管理 1

一、薪酬的概念、本质及构成 3

二、薪酬的功能与结构 14

三、影响薪酬的因素 19

四、薪酬管理与其他人力资源管理

职能之间的关系 21

五、薪酬管理的基本流程和特点 24

六、有效薪酬管理的特点 34

本章小结 36

自测题 36

第二章 战略性薪酬管理 37

一、企业战略与人力资源战略 41

二、战略性薪酬管理的基本认识 47

三、企业战略、竞争战略与薪酬

战略 57

四、从传统薪酬战略到全面薪酬

战略 59

本章小结 65

自测题 65

第三章 薪酬调查 66

一、薪酬调查的必要性 67

二、薪酬调查的实际操作 68

三、企业薪酬调查类型及注意事项 81

四、薪酬调查结果应用 85

本章小结 87

自测题 87

第四章 企业薪酬体系设计 88

一、企业薪酬体系设计流程与原则 90

二、企业薪酬结构模式和薪酬水平

模式 96

三、基于“3P”的薪酬体系设计 107

四、宽带薪酬体系设计 135

五、现代薪酬体系设计的趋势 143

本章小结 145

自测题 146

第五章 员工奖励——可变薪酬制度 147

一、个人层面的奖励制度 149

二、团队层面的奖励制度 151

三、企业层面的奖励制度——利润

分享和股权激励 153

四、奖励性可变薪酬制度的设计

与实施 158

本章小结 160

自测题 160

第六章 员工福利管理 161

一、员工福利概论 163

二、员工福利的种类 167

三、社会保障与社会保险 174

四、员工福利规划和管理 178

本章小结 189

自测题 189

第七章 特殊群体的薪酬管理 190

一、管理人员的薪酬管理 192

二、销售人员的薪酬管理 200

三、知识型员工的薪酬管理 207

四、外派人员的薪酬管理 210

本章小结 216

自测题 216

第八章 薪酬预算、控制、调整

与沟通 217

一、薪酬预算 219

二、薪酬控制 230

三、薪酬调整 236

四、薪酬沟通 240

本章小结 243

自测题 244

第九章 薪酬管理展望 245

一、现代薪酬管理思想 247

二、现代企业薪酬管理的特点 249

三、薪酬管理的发展趋势 250

本章小结 252

自测题 252

第十章 薪酬管理常用法规 253

一、关于*低工资标准和工资支付

问题的法律规定 253

二、关于工资集体协商的法律

规定 257

三、关于经济补偿与赔偿问题的相关

法律规定 260

附录 公司薪酬管理制度 261

参考文献 262