包邮新时代水利人才创新发展研究

前言
**章 人才发展的理论、政策与实践探索
**节 人才发展的理论综述
第二节 我国人才发展的政策现状
第三节 典型地区和行业人才发展的实践探索
第四节 有关启示
第二章 加快水利人才创新发展的实践基础
**节 水利人才队伍建设现状
第二节 水利人才工作面临的新形势新要求
第三节 加快水利人才创新发展的必要性
第三章 水利人才创新发展的总体设计
**节 加快水利人才创新发展的总体思路
第二节 任务一——建设统一、高效的高层次人才管理和交流服务平台
第三节 任务二——培养水利高层次创新人才
第四节 任务三——建设水利人才创新团队
第五节 任务四——培养水利高技能和基层实用人才
第四章 水利高层次创新人才培养研究
**节 水利高层次人才队伍建设的现状
第二节 水利领军人才的遴选和培养管理
第三节 水利青年拔尖人才的遴选和培养管理
第五章 水利人才创新团队建设研究
**节 水利人才创新团队建设的需求分析
第二节 水利人才创新团队的建设模式
第三节 水利人才创新团队的运行管理
第六章 水利高素质人才培养基地建设研究
**节 水利高素质人才培养基地建设的现状
第二节 水利高素质人才培养基地的布局优化
第三节 水利高素质人才培养基地的建设标准
第七章 服务“一带一路”水利国际化技术技能人才培养模式研究
**节 服务“一带一路”水利国际化技术技能人才培养面临的新形势新要求
第二节 典型领域国际化技术技能人才培养的实践
第三节 服务“一带一路”水利国际化技术技能人才培养模式
第四节 推进水利国际化技术技能人才培养的措施
第八章 水利高层次人才管理和交流服务平台建设和管理研究
**节 其他行业人才管理和服务的经验做法
第二节 人才管理和交流服务平台运行管理框架设计
第三节 人才管理和交流服务平台使用管理关键制度建设
第九章 水利人才创新发展基金建设研究
**节 我国基金会发展的现状和政策环境
第二节 基金会建设和管理典型案例分析
第三节 建设水利人才创新发展基金会的必要性和可行性
第四节 水利人才创新发展基金会建设的关键问题分析
第十章 建议
参考文献
附件