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  • ISBN:9787565443381
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:26cm
  • 页数:300页
  • 出版时间:2021-10-01
  • 条形码:9787565443381 ; 978-7-5654-4338-1

内容简介

近几年来,社会的发展变化速度很快,而2020年新冠肺炎疫情的突然爆发,带来了全球性、全方位的冲击,几乎打乱了所有行业的发展路径和节奏,迫使我们必须重新找到新的轨道和节奏。同时,疫情的大冲击也是对各种管理理论、管理制度、管理经验、治理效果的大检验,让我们有时间暂停下来对过往的理论和经验进行总结与反思。

目录

第1 章管理心理学的对象任务/1 学习目标/1 1.1 管理心理学发展概况/1 1.2 管理心理学的对象与内容/2 1.3 管理心理学的任务/3 1.4 管理心理学的研究方法/4 延伸阅读管理是一门学科/9 本章小结/13 复习思考/13 第2 章管理心理学的理论基础/14 学习目标/14 2.1 管理心理学的产生与发展/14 2.2 人性假设的理论与人力资源管理的模式/18 2.3 人性假设的另一种分类——经济人、社会人、自我实现人、复杂人/23 2.4 人本管理的理论与实施/27 延伸阅读人才管理才是真正的生产力/35 本章小结/37 复习思考/38 第3 章人力资源的跨文化管理/39 学习目标/39 3.1 管理与文化/39 3.2 人力资源管理理论的文化相对性/43 3.3 中国文化传统与管理思想相关分析/50 3.4 整合同化理论与跨文化管理/52 3.5 不同国家和地区人力资源招聘模式的跨文化比较/55 延伸阅读中国人力资源“新常态”及其带来的挑战/58 本章小结/60 复习思考/60 第4 章个体心理与管理/61 学习目标/61 4.1 社会知觉与管理/61 4.2 个性与管理/70 4.3 胜任力及其在管理中的应用/81 4.4 大五人格因素/84 4.5 APM理论与全面素质评价/86 延伸阅读人才测评进入“全面人才评价”时代/88 本章小结/90 复习思考/91 第5 章激励理论与管理(上) ——内容型等激励理论/92 学习目标/92 5.1 激励的一般概念/92 5.2 强化理论与管理中的奖励和惩罚/97 5.3 内容型激励理论/100 延伸阅读年终奖制度是落后的制度,你怎么看?/113 本章小结/114 复习思考/115 第6 章激励理论与管理(下) ——过程型及其他激励理论/116 学习目标/116 6.1 期望理论与应用/116 6.2 目标理论与应用/118 6.3 公平理论与应用/122 6.4 中国的激励理论与模式/127 延伸阅读绩效薪酬这块“蛋糕”你分对了吗?/132 本章小结/134 复习思考/135 第7 章员工心理健康/136 学习目标/136 7.1 心理健康的一般概念/136 7.2 心理健康的理论基础/138 7.3 工作压力与心理健康/138 7.4 压力对员工的负面影响:倦怠/142 7.5 工作压力的个人调适/143 7.6 对员工的心理健康教育/144 延伸阅读企业管理者接受心理健康培训或能提高员工出勤率/145 本章小结/145 复习思考/146 第8 章群体与团队/147 学习目标/147 8.1 群体的概念与组成要素/147 8.2 群体的类型与发展/148 8.3 工作群体的结构动力学/150 8.4 群体中的两种个人绩效:社会助长作用与社会惰化作用/151 8.5 团队的性质及建设/152 延伸阅读基于人才库的人才梯队建设/155 本章小结/158 复习思考/158 第9 章领导心理/159 学习目标/159 9.1 领导的一般概念/159 9.2 权力与影响力/162 9.3 领导者的品质理论/168 9.4 领导者的行为理论/172 9.5 领导者的权变理论/179 9.6 通路-目标的权变理论/182 9.7 魅力型领导/183 9.8 变革型领导/186 9.9 交易型领导/188 9.10 道德型领导/190 延伸阅读如何判断一个人是否具有管理的潜力?/194 本章小结/198 复习思考/198 第10 章领导者的领导艺术与技巧/200 学习目标/200 10.1 领导者的授权/200 10.2 领导者的人际关系/206 10.3 领导者的决策/212 延伸阅读如何才能成为优秀的团队管理者?/221 本章小结/224 复习思考/225 第11 章组织心理与管理(上) ——组织、组织发展与变革、员工组织行为/226 学习目标/226 11.1 组织的一般概念/226 11.2 组织的古典与现代理论/229 11.3 组织发展/232 11.4 组织变革/233 11.5 员工组织行为/238 延伸阅读未来组织变革的十大趋势/245 本章小结/248 复习思考/249 第12 章组织心理与管理(下) ——学习型组织的理论与实践/250 学习目标/250 12.1 学习型组织简介/250 12.2 五项修炼的内涵及操作方法/251 12.3 学习型组织的评价/259 延伸阅读基业长青的密码/262 本章小结/265 复习思考/265 第13 章新时代人力资源管理的变革之路/266 学习目标/266 13.1 新时代人力资源管理面临的挑战/266 13.2 全面人才管理理论/269 13.3 一体化人力资源管理体系/277 13.4 后疫情时代人力资源管理的发展趋势/284 延伸阅读在真正的管理学里,人就是全部!/290 本章小结/293 复习思考/294 参考文献/295
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