山东省重点用人单位引进人才和培养人才融合模式研究

序

1 绪论
1．1 研究背景
1．2 研究意义
1．3 概念界定
1．4 研究思路
1．5 研究方法
1．6 研究的主要内容
1．7 国内外研究现状

2 人才问题综述
2．1 人才的定义
2．2 人才标准
2．3 人才的本质特征
2．4 人才的来源渠道
2．5 人才基本理论
2．6 当前人才需求的发展趋势

3 山东省重点用人单位引进人才与培养人才现状实证分析
3．1 引进人才与培养人才现状调研过程
3．2 数据的描述性统计结果
3．3 调查数据的因子分析过程
3．4 个体变量对引进人才与培养人才融合各维度的影响

4 山东省重点用人单位引进人才与培养人才融合发展中存在的主要问题及原因分析
4．1 引进人才与培养人才融合发展中存在的主要问题
4．2 引进人才与培养人才融合发展中存在问题的原因分析

5 其他省份引进人才与培养人才的有关措施
5．1 黑龙江省引进入才与培养人才的有关措施
5．2 江苏省引进人才与培养人才的有关措施
5．3 浙江省引进人才与培养人才的有关措施
5．4 广东省引进人才与培养人才的有关措施

6 山东省重点用人单位引进人才与培养人才融合模式构建
6．1 重视引进人才过程，为培养人才奠定良好的基础
6．2 提高用人单位培养人才的质量
6．3 引进人才与培养人才融合中应注意的问题

7 研究结论及不足之处
7．1 研究结论
7．2 研究不足之处
7．3 未来需要进一步研究的内容

附录
山东省重点用人单位引进人才与培养人才融合发展情况调查问卷

参考文献