法律明白人应知应会劳动劳务法律实用手册

目　录

1.保姆是不是法律意义上的劳动者？

2.村委会是否具有用人单位主体资格？

3.进城务工是否需要签订劳动合同？

4.用人单位不签劳动合同时劳动者的权益应如何得到保障？

5.劳动合同应当包含哪些内容？

6.在签订劳动合同时隐瞒自身婚育状况是否合法？

7.用人单位要求劳动者缴纳“合同签约金”的行为是否合法？

8.什么是试用期？

9.什么情况可以订立无固定期限劳动合同？

10.续订劳动合同必须降低工资是否合法？

11.用人单位能否单方面变更劳动者的工作岗位？

12.公司换老板、更改名称是否需要重新签订劳动合同？

13.劳动者单方解除劳动合同需要具备哪些条件？

14.用人单位无须事先通知单方解除劳动合同需要具备哪些条件？

15.用人单位能否辞退因怀孕而不能胜任工作的女职工？

16.用人单位能否在职工医疗期期间解除劳动合同？

17.用人单位能否因劳动者业绩考核排名垫底而将其辞退？

18.用人单位进行经济性裁员应当具备哪些条件？

19.用人单位不给劳动者办理离职手续该怎么办？

20.经济补偿金该怎么计算？

21.什么是*低工资标准？

22.加班加点工资应如何计算？

23.劳动者与用人单位订立放弃加班费协议是否合法有效？

24.病假期间该如何发工资？

25.女职工产假期间该如何发工资？

26.工资能否以实物的形式支付？

27.劳动者给用人单位造成损失该如何赔偿？

28.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬该怎么办？

29.劳动者辞职是否应当缴纳违约金？

30.用人单位任意改变劳动时间的做法是否合法？

31.用人单位任意延长工作时间应该怎么办？

32.用人单位强迫劳动者加班该怎么办？

33.因突发事故要求劳动者加班是否合法？

34.关于休息休假制度法律是如何规定的？

35.法定节假日可以不发加班工资而安排劳动者补休吗？

36.职工带薪年休假的天数如何确定？

37.用人单位应为劳动者提供哪些劳动安全保障？

38.用人单位应当为未成年工提供哪些特殊保护？

39.用人单位能否招用童工？

40.女职工应受到哪些特殊保护？

41.劳务派遣工的劳动报酬如何发放？

42.非全日制用工能够得到劳动法的哪些保障？

43.外卖送餐员能否得到劳动法的保障？

44.工伤包含哪些情形？

45.用人单位在劳动合同中排除工伤保险待遇条款该怎么办？

46.用人单位能否以人身意外险代替工伤保险？

47.非法用工导致的伤害应如何进行赔偿？

48.未订立劳动合同时发生工伤该怎么办？

49.解除劳动合同后发现患有职业病能否享受工伤待遇？

50.劳务派遣工的工伤保险应由谁承担？

51.违法转包发生工伤时谁来担责？

52.劳动者发生工伤后可以获得哪些赔偿？

53.农民工能否享受基本养老保险待遇？

54.用人单位能否以高薪代替缴纳社会保险费？

55.非全日制用工应当如何参与社会保险？

56.劳动者在试用期内是否应当参加社会保险？

57.劳动行政部门在化解劳动纠纷方面发挥什么作用？

58.调解是解决劳动争议的必经程序吗？

59.发生劳动争议时能否向人民法院起诉？

60.不服劳动仲裁的裁决一定可以起诉吗？

测试题