全国职工“八五”普法简明读本:劳动法

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作者：学习强会

出版社：中国工人出版社

本类榜单：法律

分类：法律 > 大众法律知识读物

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图文详情

ISBN：9787500879473
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：其他
页数：148
出版时间：2022-11-01
条形码：9787500879473 ; 978-7-5008-7947-3

内容简介

为了进一步推动国家“八五”普法工作，结合全国工会系统开展“八五”普法，适应新就业形态发展和促进劳动关系和谐稳定需要，针对与职工切身利益密切相关的法律法规，我们策划出版了“全国职工‘八五’ 普法简明读本”丛书（共12册）。本丛书以工会开展普法工作为切入点，聚焦职工群众*关心*直接*现实的利益问题，重点解读了与职工劳动权益相关的劳动法律知识。在内容构成上，以法律文本为主线，设置了“职工权益导读”版块，通俗地解答了与职工权益相关的问题，并附录了相关法律文书，方便职工参考使用。希望这套丛书的出版，能够帮助广大职工了解、掌握一些推荐的法律常识，增强法治观念，提高法律素养，同时对工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益等起到积极的作用。

中华人民共和国劳动法 001

职工权益导读 020

1 我国劳动者主要享有哪些劳动权利？ 020

2 什么是劳动就业权？主要体现在哪些方面？ 020

3 什么是劳动报酬权？主要体现在哪些方面？ 021

4 我国劳动者享有的休息休假权具体包括哪些内容？ 022

5 我国劳动者享有的劳动保护权具体包括哪些内容？ 023

6 我国劳动者享有的职业培训权具体包括哪些内容？ 025

7 什么是就业歧视？ 026

8 如何保护妇女的就业权利？ 026

9 少数民族劳动者的就业权利有哪些？ 027

10 如何保障残疾人的就业权利？ 028

11 未满16 周岁的未成年人能否就业？ 029

12 什么是劳动合同？ 030

13 劳动合同等同于劳动关系吗？ 031

14 订立劳动合同应遵循什么原则？ 032

15 什么情形下劳动合同无效？ 032

16 劳动合同的推荐条款有哪些？ 033

17 劳动合同期限分为哪几类？ 034

18 用人单位在哪些情况下应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？ 034

19 无固定期限劳动合同是终身合同吗？ 035

20 劳动合同试用期应如何约定？ 036

21 试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗？ 037

22 什么是竞业？ 038

23 劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些？ 038

24 劳动者解除劳动合同应注意哪些情况？ 040

25 用人单位解除劳动合同应注意哪些情况？ 040

26 哪些情况下可以进行经济性裁员？应履行什么程序？ 042

27 用人单位不得单方面解除劳动合同的情形有哪些？ 043

28 用人单位解除或终止劳动合同时应出具书面证明吗？ 044

29 用人单位单方面解除劳动合同应当通知基层工会吗？ 044

30 劳动合同终止的情形有哪些？ 045

31 什么是集体合同？ 045

32 集体合同通常包括哪些内容？ 046

33 集体合同的生效时间如何确定？ 047

34 集体合同与劳动合同是什么关系？ 047

35 我国实行什么样的工作时间？ 048

36 哪些职工可以实行综合计算工时工作制？ 049

37 哪些职工可以实行不定时工时工作制？ 050

38 月平均工作时间和工资是怎么折算的？ 050

39 法律对加班有什么规定？ 051

40 劳动者可不可以拒绝加班？ 052

41 我国有哪些法定节假日？ 053

42 带薪年休假怎么休？ 054

43 职工在哪些情形下不再享受年休假？ 054

44 什么是工资？工资包括哪些？ 055

45 什么是大力度优惠工资标准？ 056

46 加班工资怎么计算？加班工资是否可以计入大力度优惠工资？ 057

47 用人单位应当在什么时候支付职工工资？ 059

48 用人单位克扣或者拖欠工会会员工资怎么办？ 059

49 用人单位能不能用实物代替工资？ 060

50 事假有没有工资？ 061

51 在哪些特殊情况下，职工未提供正常劳动，用人单位也

必须支付其工资？ 061

52 用人单位从工资里扣哪些钱是合法的？ 062

53 什么是劳动安全卫生？ 063

54 劳动安全卫生主要包括哪些内容？ 063

55 用人单位在劳动安全卫生方面应承担哪些义务？ 064

56 什么是特种作业？ 065

57 职工在安全生产方面有哪些权利？ 066

58 劳动防护用品主要有哪些？ 068

59 用人单位不执行劳动安全卫生规程和标准怎么办？ 069

60 用人单位违章指挥和强令冒险作业时怎么办？ 070

61 职工患病或者非因工负伤可以休多长病假？ 071

62 职工患病或者非因工负伤医疗期内、医疗期满用人单位应当如何安排？ 071

63 如何对职工进行安全教育？ 072

64 女职工、未成年工享有哪些特殊保护？ 073

65 女职工不能从事的劳动范围有哪些？ 074

66 女职工在经期、孕期、哺乳期不能从事的工作有哪些？ 075

67 已婚待孕女职工禁忌劳动范围有哪些？ 077

68 女职工在怀孕期间应享受哪些保护？ 077

69 女职工怀孕期间产检误工应该被扣工资吗？ 078

70 女职工的产假有多久？ 078

71 未成年工不能从事哪些劳动？ 079

72 用人单位应对未成年工进行定期健康检查吗？ 080

73 什么是职业培训？ 081

74 职业培训的基本内容有哪些？ 081

75 什么是社会保险？ 082

76 劳动者能享受哪些社会保险？ 083

77 社会保险基金包括哪些内容？ 083

78 什么是补充保险和福利？补充保险和福利主要包括哪些内容？ 084

79 什么是劳动争议？ 084

80 劳动争议的处理原则有哪些？ 085

81 劳动争议解决途径有哪些？ 085

82 什么是劳动监察？劳动监察要不要收费？ 086

83 劳动监察管辖哪些事项？ 087

84 劳动者怎样向劳动监察部门投诉、举报？ 088

85 人力资源和社会保障行政部门对侵害职工休息权和工资权益的用人单位有何处罚？ 089

86 什么是劳动争议调解？怎样申请调解？ 089

87 企业劳动争议调解委员会怎样组成？ 090

88 企业劳动争议调解委员会的职责有哪些？ 091

89 工会法律咨询服务机构可以为职工提供哪些帮助？ 091

90 工会在集体劳动争议的解决中可以起什么作用？ 092

91 什么是劳动争议仲裁？劳动争议仲裁要不要收费？ 092

92 职工与用人单位之间哪些争议可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁？ 093

93 职工与用人单位未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，双方存在劳动争议时能不能申请劳动仲裁？ 094

94 劳动者怎样申请劳动仲裁？ 094

95 申请劳动仲裁有没有时间？ 095

96 职工与用人单位不在同一个地区的，如何申请劳动仲裁？ 095

97 如果用人单位在仲裁过程中发生合并、分立的，职工应当以谁为被申请人？ 096

98 如果职工因参加工会活动而被用人单位解除劳动合同，可以获得哪些赔偿？ 096

99 劳动仲裁申请人能不能在裁决前申请撤诉？ 097

100 劳动仲裁一般要多久才有裁决结果？ 098

101 劳动仲裁中哪些案件职工可以申请先予执行？ 098

102 仲裁裁决即为终局裁决的劳动争议有哪些？ 099

103 劳动者对劳动仲裁结果不服怎么办？ 099

104 用人单位对劳动仲裁结果不服怎么办？ 100

附录 101

关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知 101

工会劳动法律监督办法 124

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节选

1 什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同具有以下特征：（1）劳动合同是一种明确双方权利和义务的书面协议。作为协议，它必须是劳动者和用人单位协商一致的产物，是意思自治的表现。按照《劳动合同法》的规定签订的劳动合同，具有法律效力。双方都应当按照劳动合同的约定来行使权利和履行义务，如果违反约定就要承担一定的法律责任。（2）劳动合同是劳动者和用人单位之间订立的确立劳动关系的书面协议。作为劳动关系的一方，劳动者必须加入某一个用人单位，成为该单位的成员并参加该单位的生产劳动，遵守该单位的内部规章制度，另一方用人单位必须按照约定给付劳动报酬，提供工作条件。（3）劳动合同是劳动者和用人单位之间达成的书面协议。也就是说，劳动合同的主体是劳动者和用人单位。劳动合同是劳动者加入用人单位的一个凭证，是建立劳动关系的法定形式，也是处理劳动争议的重要依据。劳动合同是劳动者和用人单位双方共同意志的体现，双方必须认真履行合同约定的义务，保障各自的合法权益。 2签订劳动合同有什么意义？劳动者和用人单位只要建立劳动关系，就应当订立劳动合同。签订劳动合同的目的，一是为保护劳动者和用人单位双方的权利；二是明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系；三是在发生劳动争议时，能够有据可凭，有法可依。如果没有劳动合同，劳动者就没有维护自身合法权益的重要证据，用人单位的劳动管理工作就无法做到规范化。因此，无论是劳动者还是用人单位，要建立和谐劳动关系就一定要签订书面劳动合同。 3 订立劳动合同应当遵循哪些基本原则？用人单位与劳动者订立劳动合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（1）合法原则。订立劳动合同必须符合法律的要求，这是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。劳动合同的内容、约定的权利和义务关系等都必须合法。（2）公平原则。公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而订立显失公平的合同。（3）平等自愿原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方真实意思的表示，出于自愿而签订。（4）协商一致原则。合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。（5）诚实信用原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据《劳动合同法》第八条的规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 4 劳动者符合哪些条件才能订立劳动合同？劳动者作为劳动合同的一方当事人必须具备签订劳动合同的主体资格，劳动者订立劳动合同应当具备以下两个条件：（1）年龄条件。是指劳动者订立劳动合同时必须达到合法的劳动年龄。我国法律禁止用人单位招用未满16 周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人必须依照国家有关规定，履行审批手续。不满 16 周岁的未成年人不得订立劳动合同。年满16 周岁不满 18 周岁的劳动者可以在不违背有关法律法规的前提下订立劳动合同。年满 18 周岁的劳动者可以签订劳动合同。（2）劳动能力条件。是指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。各类劳动者的劳动能力差别很大，劳动者应根据自身的劳动能力与用人单位订立劳动合同，这样才能保证劳动合同的正确履行。无民事行为能力人或限制民事行为能力人即使达到了上述年龄条件也不能成为劳动者。 5 用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，如何确定双方是否存在劳动关系？根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12 号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 6 工会在用人单位制定劳动规章制度的过程中发挥哪些作用？《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

作者简介

本书由“学习强会”组织“全国维护职工权益杰出律师”专家团队编写，专家团队人员包括全国劳动模范、北京市致诚律师事务所主任、北京青少年法律援助与研究中心主任佟丽华，全国五一劳动奖章获得者、北京义贤律师事务所主任、北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平，全国五一劳动奖章获得者、全国新时代好看律师称号的黄家焱，上海江三角律师事务所主任，有名劳动法专家陆敬波，还有法律界知名维权律师时福茂、褚军花、潘悦等，并邀请中国政法大学民商经济法学院院长、教授、博导于飞对书稿进行审核把关。学习强会是中华全国总工会主管，围绕工会干部应知应会的知识，生产线上线下的融合知识产品。

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