Excel高效应用:HR数字化管理实战

前言
第1章人力资源Excel数据规范
1.1表格规范——好习惯事半功倍
1.1.1名称规范
1.1.2结构规范
1.1.3格式规范
1.1.4表格使用中的那些“坑”
1.2快速填充——智能取值与合并
1.2.1提取数字和文本
1.2.2身份证号提取生日
1.2.3文本合并
1.3数据验证——限制数据输入
1.3.1限定输入范围
1.3.2制作下拉列表
1.3.3输入提示
1.3.4禁止输入重复值
1.4数据分列
1.4.1分隔符号
1.4.2固定宽度
1.4.3日期规范化
第2章员工信息管理
2.1身份证号信息提取和计算
2.1.1提取性别
2.1.2提取出生日期
2.1.3计算年龄和工龄
2.1.4计算生日并提醒
2.1.5计算退休日期
2.1.6匹配省份信息
2.2制作二级联动岗位下拉列表
2.3员工信息排序
2.3.1按姓氏笔画排序
2.3.2按职务高低排序
2.4批量导入员工照片
2.5制作模糊匹配的下拉列表
2.6人事数据表的两表核对
2.7根据部门层次补全部门编码与名称
2.8用数据透视表实现人力资源盘点
目录Excel高效应用：HR数字化管理实战
第3章招聘与合同管理
3.1招聘计划数据汇总
3.2批量制作Word简历文件目录
3.3批量制作并使用邮件发送面试通知单
3.3.1初识邮件合并
3.3.2使用邮件合并制作面试通知单
3.3.3利用“条件域”进行条件设置
3.3.4合并发送电子邮件
3.4招聘效果分析图表
3.4.1空岗率：双层环形图
3.4.2离职率：图钉图
3.4.3招聘转化率：漏斗图
3.5合同管理
3.5.1用EDATE函数计算合同到期日
3.5.2合同到期天数计算和预警
3.5.3批量生成合同的日期和金额显示
第4章考勤管理
4.1根据月份自动显示日期的考勤表
4.2自动标记周末和节假日的考勤表
4.2.1标识双休日
4.2.2标识法定节日
4.3用信号灯标记考勤数据
4.4根据司龄计算年假天数
4.4.1计算员工司龄
4.4.2匹配年假天数
4.5员工实际工作日的计算
4.5.1统计考勤天数
4.5.2统计加班时间
4.5.3发放加班补贴
第5章绩效与培训管理
5.1绩效评价
5.1.1全域线性插值评价
5.1.2区间线性插值评价
5.1.3区间阶梯评价
5.1.4绩效星级评价
5.2绩效排名
5.3多条件结果判断
5.4九宫格矩阵绩效盘点
5.4.1分数矩阵查询
5.4.2名单矩阵呈现
5.5360度评价表整理
5.5.1函数取值法
5.5.2Power Query变形法
5.6制作智能培训时间表
第6章薪酬管理
6.1薪酬数据计算常见问题
6.1.1为什么汇总差了1分钱
6.1.2入职、转正或调薪当月薪资计算
6.1.3区间奖金计算
6.1.4阶梯累进奖金计算
6.1.5双因素矩阵奖金计算
6.2薪酬等级套档匹配
6.2.1双因素矩阵匹配
6.2.2薪酬方案调整匹配
6.3快速制作工资条
6.3.1排序法
6.3.2函数取值法
6.4薪酬等级宽带图绘制
6.5制作全年薪酬分析台账
6.6薪资结构多维度分析
6.6.1按部门的薪酬分析
6.6.2薪酬构成分析
6.6.3时间维度分析
第7章个人所得税核算
7.1个税预缴计算公式
7.21月份工资个税预缴计算
7.32~12月工资个税预缴计算
7.4劳务报酬缴税核算
7.5年终奖缴税核算
7.5.1年终奖计税公式
7.5.2年终奖计税的两种方法
7.5.3年终奖计税临界点测算
7.6年度汇算清缴核算
7.7由税后推算税前收入
7.7.1工资薪金推算
7.7.2劳务报酬推算
第8章人力资源管理动态驾驶舱
8.1人力资源管理四象限图
8.2用表单控件制作动态控制按钮
8.3建立动态数据图表
8.3.1按指定月份呈现的动态图表
8.3.2按日期范围呈现的动态图表
8.3.3按复选按钮呈现的动态图表
8.4用Power BI制作人力资源驾驶舱
附录常见Excel快捷键