高管特征、制度环境对企业技术创新的作用机理研究

前言
1 绪论
1．1 研究背景
1．2 研究意义
1．3 基本研究思路
1．4 主要研究内容及创新点

2 文献综述
2．1 高管性别结构与企业技术创新
2．2 高管从军经历与企业技术创新
2．3 高管薪酬激励与企业技术创新
2．4 高管慈善捐赠行为与企业技术创新
2．5 小结

3 高管特征、制度环境对企业技术创新的作用机理研究——基于高管性别的行为视角
3．1 基本研究框架
3．2 研究假设
3．3 研究设计
3．4 实证结果与分析
3．5 结论与建议

4 高管特征、制度环境对企业技术创新的作用机理研究——基于高管从军经历的视角
4．1 基本研究框架
4．2 研究假设
4．3 研究设计
4．4 实证结果与分析

5 高管特征、制度环境对企业技术创新的作用机理研究——基于高管薪酬激励的视角
5．1 基本研究框架
5．2 研究假设
5．3 研究设计
5．4 实证结果与分析
5．5 研究结论

6 高管特征、制度环境对企业技术创新的作用机理研究——基于高管捐赠行为的视角
6．1 基本研究框架
6．2 研究假设
6．3 研究设计
6．4 实证结果与分析
6．5 研究结论与启示

7 研究结论与局限
7．1 基于高管性别的行为视角
7．2 基于高管从军经历的视角
7．3 基于高管薪酬激励的视角
7．4 基于高管捐赠行为的视角
参考文献