管理哲学元论

引论 篇 以“管理哲学”为主题的元研究 章 西方学者对管理的哲学研究 节 “管理经营哲学”——泰勒和谢尔登的管理哲学研究 第二节 “管理文化哲学”——霍金森和沙因的管理哲学研究 第三节 “彻底规范性”的价值管理理论——柯克比对管理哲学的元研究 第四节 对西方管理哲学研究的评说 第二章 中国学者对管理的哲学研究 节 中国管理哲学研究简况 第二节 构建马克思主义管理哲学体系——崔绪治的管理哲学研究 第三节 构建东方管理文化理论体系——苏东水的管理哲学研究 第四节 对中国管理哲学研究的评说 本篇反思与总结 第二篇 以“哲学”为主题的元研究 第三章 传统哲学的两种基本研究方式 节 作为哲学研究方式的自然哲学与文化哲学 第二节 自然哲学与文化哲学在古代的原始综合 第三节 17世纪以后西方自然哲学与文化哲学的分化 第四节 16世纪初中国哲学向文化哲学的转型 第五节 中西哲学同归于文化哲学的发展趋势 第四章 哲学的历史形态及其演化规律和演化趋势 节 哲学的三种基本历史形态 第二节 哲学形态的演化规律和演化趋势 第三节 文化哲学：生活论形态的后现代哲学 本篇反思与总结 第三篇 以“管理”为主题的元研究 第五章 现代管理学的缺陷及片面管理观向全面管理观转变的趋势 节 “人性假设”缺陷：缺乏“自由”要素 第二节 思想缺陷：把特殊管理理论当作普遍管理理论 第三节 理论缺陷：缺乏普适性管理概念 第四节 管理概念缺陷：不适用于个人生活管理 第五节 管理理念转变趋势：从片面管理观到全面管理观 第六章 管理是什么？ 节 管理：对非管理活动的信息反馈活动——基于对“管理”和“management”的语义分析 第二节 管理的目的和本质：达成自由和必然的协调统一 第三节 管理的意义和任务：为非管理活动制定行为规则 第七章 管理学是什么？ 节 “管理学”的意义分析 第二节 管理知识的诠释性特点 第三节 管理知识的综合性特点 本篇反思与总结 第四篇 以“知识创新”为主题的思维规律研究 第八章 知识创新和创新思维 节 知识与真理 第二节 知识创造与知识重建 第三节 创新思维的本质 第九章 规范思维与自由思维 节 理论假设条件与相关概念界定 第二节 逻辑学与仁道学 第三节 规范思维——广义逻辑思维