劳动法疑难案例与企业合规指引

诉 讼 篇 一、劳动关系的认定 001 用人单位与劳动者“长期两不找”情形下的劳动关系认定 002 用人单位的股东伴侣参加公司经营情形下的劳动关系认定 003 公益性岗位人员与原用人单位未解除劳动关系，在其他单位工作，是否与新用人单位构成劳动关系/ 004 运动员与俱乐部之间是否构成劳动关系 005 代销商品房的自然人承包商聘请的工作人员，是否与开发商形成劳动关系 006 承包人将工程层层分包或者转包给不具有用工主体资格的承包人或者实际施工人，该不具备用工主体资格的承包人招用的劳动者发生工伤，承包人承担工伤保险责任后，是否意味着发包人或承包人与劳动者之间还存在劳动关系 二、劳动合同的订立、履行与变更 007 劳动者工作有过错给用人单位造成损失的，用人单位可否提出巨额索赔 008 劳动合同中约定了天价“入职补偿款”，劳动者入职后短期内即离职，可否要求用人单位按约支付入职补偿款 009 劳动者给用人单位造成损害时，是否需要承担赔偿责任以及承担的责任比例 010 设立中的子公司可以与劳动者订立书面劳动合同，并作为劳动关系的用人单位吗 011 劳动者与用人单位约定，一方单方终止劳动合同应向对方偿付违约金的条款是否有效 012 用人单位无正当理由调岗调薪，劳动者主张用人单位补发原岗位工资差额及福利待遇能被支持吗 三、劳动报酬与工时休假 ……