包邮战略人力资源新实战 : 从事务型HR向业务型HR转型

**章  新时代的HR 001 **节  大变局时代的人力资源变革　　003 一、大变局时代人力资源变革的紧迫感　　003 二、人力资源管理“融入” 新科技革命　　013 三、人力资源管理路径的探索与发现　　016 第二节  新时代人力资源从业者的三大新标准　　022 一、标准一：成为业务伙伴　　023 二、标准二：成为效率专家　　027 三、标准三：成为变革推动者　　032 第三节  业务导向的思维模式建立　　038 一、到底是谁的人力资源从业者：业务导向思维的概念　　039 二、回归管理的常识：业务导向思维的价值点　　039 三、迎接组织的挑战：建立业务导向思维的“钻石”模型　　043 第二章 人力资源管理转型实操之组织设计  047 **节　业务导向的组织蓝图设计　　050 一、高效协同的组织战略锚定三环　　050 二、打造共生组织结构三步法　　054 三、业务与组织高度融合的“高速公路”　　063 第二节　组织蓝图引爆部门向心力　　070 一、拆掉部门墙：权责界面划分　　071 二、搭建部门桥：业务流程再造　　077 三、整合向心力：部门变革助推者　　082 第三节　职位设计激发员工自驱力　　092 一、重塑员工定位：精准职位分析　　093 二、挑战自驱力：回归职位描述　　095 三、赋能智慧员工：描绘职位图谱　　101 第三章 人力资源管理转型实操之人才培养 107 **节　学习地图直抵组织“心脏”　　110 一、高效组织“适配器”：达成人岗匹配目标　　111 二、敏捷反应“快准狠”：快速搭建胜任力模型　　116 三、学习地图“金钥匙”：分层分类搞训战　　122 第二节　人才供应链打造“将军”的摇篮　　128 一、建立培训基地：“将军”的摇篮之人才池建设　　129 二、渲染培训基调：创意宣传调动员工积极性　　134 三、夯实培训基础：员工全职业周期的供应链建设　　138 第三节　人才储备池升级——“接班人”计划　　145 一、“接班人”选拔赛：大浪淘沙，能者上，庸者下　　146 二、“接班人”晋级赛：知易行难，一切皆有可能　　150 三、“接班人”淘汰赛：德能相济，方显英雄本色　　153 第四章 人力资源管理转型实操之激励体系  157 **节　绩效管理助推强化组织执行力　　159 一、选 OKR 还是 KPI ？绩效制定的三大原则　　160 二、走形式还是真考核：绩效执行的五大关键节点　　166 三、假改正还是真改善：绩效反馈的两大改善量表　　171 第二节　薪酬管理为组织持续力保驾护航　　175 一、统一“价值主张”：薪酬战略与组织战略合二为一　　176 二、公开岗位“称重”：岗位价值评估五步法　　180 三、循规蹈矩也能“破局”：优化薪酬体系的三大突破秘籍　　188 第三节　激励管理点亮组织生命力　　193 一、给钱还是给权：激励的需求动机模型　　194 二、“绩效错觉”还是“情感防御”：高效激励的五星模型　　197 三、“激励奇迹”还是“激励缺陷”：组织激励的生命力画布　　202 第五章 数字化对人力资源管理转型的影响 209 **节　从人力资源数字化到人才管理数智化转型　　211 一、HR 的数字洞察力：人力资源数据的提炼与分析六要素　　212 二、HR 的数据敏捷度：人力资源敏捷系统应用的三原则　　216 三、HR 的数智应用度：建立人力资源数据战略地图　　221 第二节　从人力资源“管理优先”到人才管理“体验优先”转型　　224 一、超越组织“认知偏见”：建立员工全职场生命周期的关怀机制　　225 二、重构组织“生态系统”：建立组织生态运行仪表盘　　231 三、启动组织“驱动联盟”：搭建员工内生智慧的BBS　　235 第三节　从人力资源管理“主观化”到人力资源“弃人化”转型　　237 一、呈现准确可靠的“可视看板”　　238 二、建立互利互信的“敏捷合作”　　240 三、坚持有的放矢的“动态改善”　　242 后记　　成为赋能幸福组织的人力资源从业者　　247