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图文详情
  • ISBN:9787565444814
  • 装帧:平装-胶订
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:396
  • 出版时间:2023-06-01
  • 条形码:9787565444814 ; 978-7-5654-4481-4

内容简介

本书是近年来大学普遍开设的管理学研究方法相关课程的配套教材。方法是手段而非目的,所以本书的内容并不局限于那些科学的研究方法,还涉及管理学研究的学术思政、学术伦理和学术制度,研究选题方法,研究计划和研究方法选择,研究论文撰写,非学术论文撰写,跟管理学大师学研究等多个方面。书中对主观、思辨、直觉等非科学方法的讨论亦蕴含着非凡的智慧,不管是初学研究者,还是有一定经验的研究者,都能从中获得启发。

目录

 第1 章绪论:研究与研究方法论/001
1.1 什么是研究/002
1.2 什么是好的研究/023
1.3 科学研究与非科学研究/027
关键词/036
参考文献/036
第2 章管理学研究方法概要/037
2.1 管理学的研究定位/038
2.2 现代管理学研究的基本范式/049
2.3 管理学研究的历史观、主要框架与未来课题/063
2.4 中国的管理学研究/077
关键词/085
参考文献/085
第3 章管理学研究的学术思政、学术伦理和学术制度/087
3.1 管理学研究者的“三观”与“三正”/089
3.2 研究中的基本伦理/096
3.3 研究的基本伦理原则/098
3.4 与研究对象相关的伦理原则/099
3.5 科学研究的反伦理行为/102
3.6 研究成果的权利保护/115
关键词/120
参考文献/120
第4 章研究选题方法/123
4.1 管理学研究的选题/124
4.2 什么是好题目/130
4.3 创新性选题方法/132
4.4 构建研究/142
4.5 研究的时间管理/150
关键词/154
参考文献/154
第5 章研究计划和研究
方法选择/155
5.1 研究计划的一般内容/156
5.2 探索性研究及适用研究方法/163
5.3 描述性研究及适用研究方法/174
5.4 解释性研究及适用研究方法/180
关键词/187
参考文献/187
附录一:研究计划书示例/187
附录二:开题报告摘要/192
第6 章定性研究工具/199
6.1 定性研究的选择/201
6.2 实地研究法/204
6.3 案例研究法/220
6.4 扎根理论法/226
6.5 定性比较分析方法(QCA) /231
6.6 其他定性研究法/239
关键词/245
参考文献/245
第7 章定量研究工具/249
7.1 定量研究的基础知识/250
7.2 线性回归分析/263
7.3 结构方程模型/273
7.4 多层线性模型(HLM) /281
7.5 社会网络分析/288
关键词/300
参考文献/300
第8 章研究论文撰写/303
8.1 本科学位论文的撰写/304
8.2 硕士学位论文的撰写/311
8.3 博士学位论文的撰写/312
8.4 学术期刊论文的撰写/324
8.5 学术论文写作的几点注意事项/326
关键词/330
参考文献/330
第9 章非学术论文撰写/333
9.1 关注学界之外的管理问题/334
9.2 各类研究形式及写作/340
9.3 扩大研究成果的影响力/345
关键词/347
参考文献/347
第10 章跟管理学大师学研究/349
10.1 谁是管理学大师/350
10.2 管理学大师的思维方法/356
10.3 管理学大师的立场和工具/362
10.4 管理学大师的成果表述方式/366
关键词/377
参考文献/377
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作者简介

杨杜,日本神户大学经营学博士,中国人民大学经济学博士,中国人民大学商学院教授、博士生导师,中国企业联合会常务理事。自2002年起,连续16年参与中国500强企业高峰论坛主题发言和主持。研究方向主要为知识管理理论、企业成长理论、企业文化与企业伦理。近几年主要讲授企业成长战略、企业文化、华为管理变革、BEST管理实战演习等课程,提倡互动式教学,注重学习和研究方法,鼓励学生的创造性思维和团队知识共享,深受学生喜爱。先后发表《论企业创新的五大陷阱》《三类共同体——和谐的人企关系》《企业的活法》等论文122篇,出版《企业成长论》《现代管理理论》《成长的逻辑》《文化的逻辑》《伦理的逻辑》《中国企业500强20年风雨岁月》等专著、合著和译著56部,主持和参与华为公司、华侨城集团、国家电网等多项知名企业和机构的企业文化、企业战略、人力资源管理等咨询项目。曾获高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)、中国高校人文社会科学研究优秀成果奖、北京市委宣传部优秀报告一等奖、中国人民大学优秀科研成果论文奖、中国人民大学十大教学标兵等多项殊荣。

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