做具有卓越执行力的年轻干部

**章 · 年轻干部的核心竞争力 一、执行力是年轻干部的硬实力 / 二、组织上认同的一个重要砝码 / 三、年轻干部的执行力彰显诚信 / 第二章 · 执行不力主要原因分析 一、执行意识不强，任务束之高阁 / 二、理解认识偏差，执行变形走样 / 三、组织纪律不严，执行变通变味 / 四、执行机制欠缺，监督奖惩缺位 / 第三章 · 强化政治执行力的方法 一、年轻干部要旗帜鲜明讲政治 / 二、讲政治必须强化政治执行力 / 三、强化政治执行力的路径选择 / 第四章 · 强化政策执行力的方法 一、执行政策年轻干部责无旁贷 / 二、影响政策执行的主要因素分析 / 三、强化政策执行力的路径与方法 / 第五章 · 强化制度执行力的方法 一、制度面前人人平等 / 二、让守制度成为习惯 / 三、严格遵守党纪国法 / 第六章 · 强化工作执行力的方法 一、坚守职业道德 / 二、敢于攻坚克难 / 三、把工作当事业 / 第七章 · 卓越执行的路径与方法 一、马上就办，不要去寻找任何借口 / 二、关注细节，用细节保证执行结果 / 三、事前谋划，制订缜密的执行计划 / 四、管理时间，把时限作为约束条件 / 第八章 · 修炼卓越执行力的素质 一、提升政治素质，做到政治上过得硬 / 二、加强道德修养，增大执行实现系数 / 三、提升工作能力，高效完成执行任务 / 第九章 · 卓越执行力的思维训练 一、用脚走不通的路用头走 / 二、要敢走别人不敢走的路 / 三、善于做立体式发散思考 / 第十章 · 卓越执行力的组织保障 一、让执行力强的年轻干部不吃亏 / 二、培育执行文化以形成内驱动力 / 三、建立健全规章制度来作为保障 /