人力资源积极行为激励机制研究——基于人力资源归因理论

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作者：郑海涛

出版社：首都经济贸易大学出版社

本类榜单：经济

分类：经济 > 各流派经济学说

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ISBN：9787563836260
装帧：平装-胶订
册数：暂无
重量：暂无
开本：其他
页数：200
出版时间：2024-03-01
条形码：9787563836260 ; 978-7-5638-3626-0

内容简介

知识作为可复制资源，通过不断共享能够提升人才队伍整体素质水平，强化企业竞争实力，是人力资源开发的途径之一。而如何促进员工的知识共享行为，尚未形成完整的理论体系。本书立足于人力资源开发大背景，力图以员工对企业人力资源管理实践的动机为切入点，基于计划行为理论架构，探讨人力资源归因对知识共享行为的影响及其作用机制。本书认为，企业在制定人力资源管理政策时，应将提升产品品质和员工幸福感作为重要考虑因素，并积极加以说明、解释和宣传，引导员工在共享知识方面树立积极态度，强化正确认知，提高责任感来，进而激发员工做出更多的知识共享行为。

第1章绪论 1.1研究背景 1.2研究目的 1.3研究内容 1.4研究意义 1.5研究方法 1.6结构安排与研究技术路线第2章文献述评 2.1人力资源归因 2.2人力资源知识共享积极行为 2.3主观规范的相关研究 2.4知觉行为控制的相关研究 2.5计划行为理论的相关研究第3章人力资源归因量表的修订 3.1已有人力资源归因量表介绍 3.2已有人力资源归因量表的局限性 3.3人力资源归因类量表的正式修订 ……

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