“3+4”工作法:职工心理关爱的普惠化服务

引　言 001 **章　“3 4”工作法的背景和意义 003 一、心理健康促进工作受到党和国家重视 005 二、心理关爱工作是时代发展的必然选择 007 三、专业心理服务是广大职工的现实需要 010 四、职工心理健康推动企事业良性发展 012 五、心理关爱服务是工会工作的创新载体 015 第二章　“3 4”工作法的历程与思路 019 一、首都职工心理关爱工作的发展历程 021 二、首都职工心理关爱工作的整体思路 034 第三章　“3 4”工作法的体系建设 051 一、三级组织管理体系 054 二、四项服务具体内容 056 三、专业社会资源支持 086 第四章　职工心理关爱服务的具体方案 093 一、职工心理关爱服务需求调查 095 二、职工心理关爱服务对象范围 098 三、职工心理关爱服务形式丰富 100 四、职工心理关爱服务实施执行 102 第五章　职工心理关爱服务的未来发展 107 一、面向未来的工会工作策略 109 二、以需求为导向的精准服务 111 后　记 116