一本书看透劳动纠纷

目录

第 一章

找工作

/ 001

第 一节 避免出现就业歧视信息 / 001

第二节 劳动者的个人信息保护 / 005

第三节 要合法合规地运用知情权 / 007

第四节 要合法合规地履行告知义务 / 011

第五节 入职offer / 013

第六节 录用条件要明确具体 / 016

第二章

劳动合同

/ 019

第 一节 试用期 / 019

第二节 劳动合同 / 039

一、缺少法定条款，劳动合同无效 / 039

二、约定条款不违背强制性规定则有效 / 042

第三节 劳动合同的法律效力 / 044

第四节 劳动合同变更 / 051

第五节 劳动合同的种类 / 060

第六节 劳动合同的终止 / 073

第七节 劳动合同的解除 / 083

第八节 违约金 / 111

第九节 用人单位的经济性裁员 / 113

第十节 集体合同 / 121

第三章

薪资待遇

/ 127

第 一节 工资形式合规 / 127

一、掌握各类工资形式 / 127

二、加班费的合规 / 129

三、不属于工资的情形 / 132

四、*低工资保障 / 132

第二节 工资的支付 / 133

第三节 二倍工资问题 / 143

第四章

公司人力资源管理合规

/ 149

第五章

劳动者休息休假

/ 159

第 一节 休息时间 / 160

一、工作日内的休息时间 / 160

二、休息日 / 161

三、休假时间 / 162

第二节 加班制度 / 167

一、加班有程序上的限制 / 168

二、加班事实的认定 / 169

三、加班时数的限制 / 171

四、标准工时制下的加班费 / 172

五、特殊情况下的加班工资 / 174

第三节 带薪年假 / 176

一、享受带薪年休假的条件 / 176

二、享受带薪年休假天数的确定 / 178

三、不得享受带薪年休假的情形 / 179

四、带薪年休假的安排及补偿 / 180

第四节 工作时间 / 181

一、工作时间的认定 / 182

二、标准工作时间 / 184

三、特殊工时制度 / 185

第五节 合规措施 / 195

第六章

工伤保险

/ 197

一、明确工伤认定的七种法定情形 / 198

二、视同工伤的三种法定情形 / 202

三、司法解释认定工伤的四种情形 / 203

四、有关答复认定工伤的三种情形 / 204

五、 *高法院行政庭答复认定工伤的七种

情形 / 204

六、不得认定为工伤的情形 / 206

第七章

兼职

/ 207

第 一节 工作时间长度有限制 / 207

第二节 可不签订书面劳动合同 / 208

第三节 双方不得约定试用期 / 209

第四节 可与多家单位有劳动关系 / 209

第五节 双方可随时终止劳动关系 / 210

第六节 解除关系无须支付补偿金 / 211

第七节 工资标准及工资支付问题 / 212

第八节 社会保险的缴纳非强制性 / 214

第八章

互联网平台用工关系合规

/ 215

第 一节 网约车平台用工 / 215

第二节 网络主播平台用工 / 218

第三节 外卖平台的用工 / 220