劳动合同法实务与解析

**章 总则 **条 【立法宗旨】 一、立法宗旨：完善劳动合同制度 二、立法精神：本法明确劳动合同双方当事人的 权利和义务、保护劳动者的合法权益 三、实施效果：构建和发展和谐稳定的劳动关系 四、本法的效力层级为“法律” 第二条 【适用范围】 一、本法适用范围 二、本法的适用基础 三、本法的适用对象 四、本法与普通民法领域的*大区别 第三条 【基本原则】 一、本法的基本原则及其作用 二、“劳动合同”定义并非狭义的书面劳动合同 第四条 【规章制度】 一、用人单位应当建立和完善规章制度 二、用人单位应当依照法定的程序制定规章制度 三、规章制度必须经过法定的公示送达程序方生效 四、重大事项亦必须经过民主程序和公示送达程序 第五条 【协调劳动关系三方机制】 一、劳动行政部门的现状 二、工会组织的现状 三、区县劳动关系的协调机制 四、调解机构可以突破仲裁管辖权规定调解 五、调解机构出具的调解书的实务现状 第六条 【集体协商机制】 一、工会的实务作用 二、基层工会的相对独立性 三、集体协商机制的体现 四、维护劳动者合法权益是工会的职能 第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】 一、如何确定劳动关系建立的起算点 二、劳动关系起算点在实践中的作用 三、关于如何确定设立中的公司劳动关系的起算点 四、“建立职工名册备查”系用人单位的法定义务 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】 一、用人单位及劳动者负有相互如实告知的义务 二、劳动者个人信息“必要性”披露 三、如实说明义务与“是否符合录用条件”“劳动合同是否无效”直接关联 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】 一、用人单位不得扣押劳动者任何证件 二、《劳动手册》应暂存于用人单位处 三、用人单位在招收、录用、使用劳动者的全过程中，均不得要求劳动者提供担保 四、用人单位收取劳动者财物的行为当属无效 五、部分条款无效不影响劳动合同或规章制度其他条款的效力 第十条 【订立书面劳动合同】 一、合法订立电子劳动合同的主客观要件 二、用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同 三、劳动合同不完全等同于劳动关系 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】 一、未约定劳动报酬标准系人力资源管理的错漏之一 …… 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特殊规定 第六章 监督检查 第七章 法律责任