劳动关系(图)

**章 劳动关系导论
**节 劳动关系的核心概念
第二节 劳动关系的性质和类型
第三节 劳动关系的外部环境
第四节 劳动关系的调整模式
第二章 劳动关系理论
**节 劳动关系理论：各学派的观点
第二节 劳动关系理论溯源
第三章 劳动关系的实质--冲突与合作
**节 冲突的根源
第二节 合作的根源
第三节 冲突与合作
第四节 沟通与共同协商
第五节 冲突与合作的影响因素
第四章 劳动关系的历史和制度背景
**节 早期工业化时代的劳动关系
第二节 管理时代的劳动关系
第三节 冲突的制度化
第四节 成熟的劳动关系
第五节 新的矛盾和问题
第五章 管理方
**节 谁是管理方
第二节 管理方的角色与作用
第三节 管理模式与策略
第六章 工会
**节 工会的概念
第二节 工会承认
第三节 工会的职能与行为方式
第四节 工会的组织结构
第五节 劳资合作
第七章 政府
**节 政府的角色
第二节 政府与劳动关系理论
第三节 政府劳动关系策略与实践
第八章 劳动法--调整劳动关系的法律
**节 劳动法与劳动关系
第二节 工资的法律保障
第三节 工作时间和加班加点
第四节 工作场所的规则
第九章 劳动合同法律制度
**节 劳动合同法概述
第二节 劳动合同的订立
第三节 劳动合同的变更
第四节 劳动合同的解除
第五节 劳动合同的终止与续订
第六节 法律责任
第十章 工业民主：员工参与管理
**节 员工参与概述
第二节 员工参与的理念
第三节 员工参与管理的形式
第十一章 惩处与申诉
**节 如何实施惩处
第二节 申诉及申诉仲裁
第三节 对申诉和仲裁程序的评价
第十二章 劳动争议处理
**节 劳动争议概述
第二节 劳动争议调解
第三节 劳动争议仲裁
第四节 劳动争议诉讼
第十三章 集体谈判
**节 集体谈判概述
第二节 集体谈判的法律调整
第三节 集体谈判的结构、进程和结果
第十四章 产业行动
**节 产业行动概述
第二节 罢工及其处理
第十五章 集体协议
**节 集体协议概述
第二节 集体协议条款研究
第十六章 劳动关系模式比较
**节 新保守派的模式
第二节 管理主义学派的模式
第三节 正统多元论学派的模式
第四节 自由改革主义学派的模式
第五节 激进派的模式
第十七章 当代劳动关系的发展和问题
**节 来自国外的影响
第二节 中国劳动关系面临的挑战