包邮新世纪中国人才战略发展的探索

序言　刘海藩
绪论
　一　人才和人才资源的概念及其特征
　二　知识资产在中国的发展之路
　三　“人才强国”战略和“三支人才队伍”
　小结
**篇　新世纪中国经济发展趋势研究及其对中国人才资源战略发展的影响
　**章　新世纪中国面临的机遇和挑战
　　一　和平与发展仍将是世界的主题
　　●案例：美国的“中国威胁论”
　　二　全球一体化和中国企业国际化困境
　　●案例：中国企业的“商标之痛”
　　三　中国是全球*大的潜在的资本引进市场之
　　●案例：龙象之争，21世纪中国和印度发展优势比较
　　四　劳动力低廉的优势正在逐渐丧失，产业结构调整刻不容缓
　　●案例：Nike公司制造基地的转移之路
　　五　信息革命与知识共享
　　●案例：迅猛发展的中国高新科技产业：互联网上的房地产-域名投资创造的奇迹
　　六　金融改革与中国的“新民族利权”
　　●案例：2005年中国金融改革大事记
　　七　区域发展与集群经济
　　●附：“十一五”规划中关于促进区域协调发展的部分
　　八　新农村建设
　　●案例：大学生村官
　　九　可持续发展与环境保护
　　●案例：循环经济引发的淘金潮
　　本章小结
　第二章　新世纪中国经济发展急需的人才种类
　　一　国际商务人才
　　●案例：浙江义乌的种核效应
　　二　企业家型人才
　　●案例：中国企业家生存环境堪忧
　　三　金融人才
　　●案例：外资银行扩张引发的金融人才跳槽高峰
　　四　法律人才
　　●案例：“国际欠债”，谁来主持公道
　　五　科技人才
　　●案例：守得云开见月明——无锡尚德的成功之路
　　六　管理经营人才
　　●案例：从王安的失败看职业经理人的重要性
　　七　优秀党政人才
　　●案例：人民公仆牛玉儒的政治遗产
　　八　信息化人才”
　　●案例：网络牛仔马云的阿里巴巴帝国
　　九　教育类人才
　　●案例：只有一个教师的山村小学
　　十　特殊群体人才
　　●案例：国际化进程中纺织IP人才体系的构建
　第三章　新世纪中国经济发展对人才基本素质的要求
　　一　道德素质
　　二　法律素养
　　三　诚信意识
　　四　团队合作精神
　　五　良好的心理素质
　　六　健康的体魄
　　七　创新能力
　　八　良好的行为习惯
　　九　基本鹊科学素养和技能
　　十　人文关怀精神
　　本章小结
　　综合案例：中国花卉产业发展趋势探索与中国花卉产业人才需求分析
第二篇　中国古代人才战略经验借鉴
　**章　中国古代人才思想研究
　　一　周公吐哺，天下归心——古人对人才的重视
　　●案例：燕昭王筑台求贤
　　二　群策群力，集思广益——古人用人的大局观
　　三　中国古人用人原则
　　●案例：强项令的故事
　　四　古人用人的艺术
　　五　古人识别人才的技巧
　　六　古人选拔人才的方法
　　七　古代人才的考核方法
　　八　古代人才的激励方法
　　九　古代人才的培育
　　十　古代士人的品行节操
　　本章小结
　第二章　历代名人用才之道
君王用人之道
　一　周文王、周武王与周公的用人之道
　二　“春秋五霸”用人之道
　三　战国七雄用人之道
　四　秦始皇用人之道
　五　刘邦用人之道
　六　三国群雄用人之道
　七　唐太宗李世民用人之道
　八　李自成用人的得和失
　九　洪秀全用人的失败
将相用人之道
　一　周公旦用人之道
　二　管仲用人之道
　三　曾国藩用人之道
　本章小结
　第三章　中国古代盛世人才兴盛与败世人才没落景象比较
　　一　从“贞观之治”到“开元盛世”——唐朝初期人才对唐朝兴盛的贡献
　　二　“康雍乾盛世”时期的人才
　　三　明末大乱
　　本章小结
　第四章　中国古代人才学研究者及其著作简介
　　一　春秋战国诸子百家在人才学方面的研究成果
　　二　司马迁与《史记》
　　三　刘劭与《人物志》
　　四　司马光的《资治通鉴》与《人才论》
　　五　罗贯中与《三国演义》
　　六　曾国藩的家书与《冰鉴》
　　本章小结
　　附：中国古代关于人才的经典名言荟萃
第三篇　新中国人才资源战略发展历史及成果
　**章　新中国人才资源战略发展历程及成果
　　一　革命时期（1921—1949年）
　　二　建设时期（1949—1992年）
　　三　改革时期（1992年至今）
　　四　中国人才资源现状
　第二章　党的人才工作理论成果
　　一　新中国党的四代领导人人才思想介绍
　　二新中国重要的人才思想形成与变迁之路
　第三章　新中国人才学理论研究成果
　　一　概述
　　二　人才测评
　　三　人才生态学
　　四　人才成长
　　五　人才使用
　　六　人才能力建设
　　七　人才资源配置
　　八　人才懒励
　　九　人才权益的保障
　　本章小结
　　综合案例：提高人才素质，完善管理体制，创新干部教育培训模式
第四篇　新世纪中国人才资源战略发展探索
　**章　新世纪中国人才资源战略发展的目的和任务
　　一　概述
　　二　新世纪中国发展方向的历史定位分析
　　三　新世纪中国发展的几个特征及其对人才资源战略的影响
　　四　新世纪中国人才资源战略的三大任务
　第二章　新世纪中国人才资源战略发展方向探索
　　一　概述
　　二　新世纪人才资源战略的组成部分
　　三　新世纪人才资源战略关注的重点
　　四　新世纪人才资源战略发展方向探索
　结语：人才战略也需要“牌坊文化”
参考文献
后记