包邮最新企业劳动合同风险应对全攻略

**章 人员招聘工作中的法律风险及应对
　**节 文书风险
　　一、招聘计划
　　二、招聘广告
　　三、求职人员登记表
　　四、录用通知书
　第二节 招聘工作中法律操作实务
　　一、招聘歧视的风险规避
　　二、入职欺诈的风险规避
　　三、招聘童工的风险规避
　　四、“双重劳动关系”的风险规避
　　五、应聘人员竞业限制的风险规避
　　六、外国人在中国就业的特殊程序
　　七、入职员工不体检或者不严格体检的风险规避
　第三节 人力资源操作指引
　　一、制定和完善招聘计划和制度
　　二、用人单位应当注意保存证据
　　三、注重背景调查，查验应聘人员提供的相关信息
　　四、用人单位应当严格区分招工条件和录用条件，明确录用条件
　　五、用人单位慎重发出录用通知书
第二章 劳动合同签订阶段的法律风险及应对
　**节 劳动合同中存在的文书风险
　　一、劳动合同的**条款
　　二、劳动合同的可选择性条款
　　三、劳动合同中存在的法律风险
　第二节 订立劳动合同过程中法律实务操作
　　一、订立书面劳动合同的时间
　　二、劳动合同的无效条款
　　三、强令劳动者提供担保或扣押证件的法律风险
　　四、劳动合同约定不明的法律风险
　　五、劳动合同交付存在的法律风险
　　六、订立无固定期限劳动合同的法律风险分析
　第三节 人力资源操作指引
　　一、核实员工入职资料，及时办理入职手续
　　二、订立劳动合同应当注意的问题
　　三、用人单位履行告知义务需员工签字确认
　　四、相关合同附件（保密协议、竞业限制协议）的签订
　第四节 热点问题速查
　　一、用人单位未提供法律规定的劳动合同**条款或者未将劳动合同交付给员工须向员工支付赔偿金
　　二、用人单位不与员工订立劳动合同承担的责任
　　三、用人单位应当与员工订立无固定期限劳动合同的情形
　……
第三章 劳动合同履行过程中的法律风险及应对
第四章 劳动合同变更和续订的法律风险及应对
第五章 劳动合同终止和解除的法律风险及应对
第六章 经济补偿金支付中的法律风险及应对
第七章 劳动争议的处理和法律风险及应对
第八章 其他用工形式的法律风险及应对
附录