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  • ISBN:9787509800331
  • 装帧:暂无
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:417 页
  • 出版时间:2010-08-01
  • 条形码:9787509800331 ; 978-7-5098-0033-1

本书特色

《行政职业能力测验(2010*新版)》严格依据*新公务员录用考试大纲编写。严格依据考纲要求,专为四川省2010年公务员考试量身定做;深度揭示命题规律,直击考点,全面提升应试能力;专业网络支持,可享受*新资讯,学习资料等超值服务。《行政职业能力测验(2010*新版)》同时适用于招警、事业单位、“村官”、“三支一扶”、选调生、军转干考试。

内容简介

《行政职业能力测验历年真题及标准预测试卷(2011*新版)》是本系列丛书之一。近几年,四川省公务员录用考试的行政职业能力测验科目的试题类型、难度、排列顺序等都在不停变化,需要考生根据试卷变化合理的调整复习重点,《行政职业能力测验历年真题及标准预测试卷(2011*新版)》便是以四川省公务员录用考试的真题为基础,结合四川省公务员考试大纲的要求编写的。

目录

**章 行政职业能力测验概述**节 行政职业能力测验的含义第二节 2010年四川省命题趋势分析第三节 行政职业能力测验应试指导第二章 数量关系**节 数字推理备考指导数字推理热点题型归纳与评析题型分析与解题指南等差数列等比数列和、差、积、商数列幂数列分式及无理式数列组合数列图形中的数字关系其他特殊数列*新考题特训参考答案及解析第二节 数学运算备考指导数学运算热点题型归纳与评析题型分析与解题指南算术类问题典型启发型问题行程类问题工程与比例问题几何类问题概率与统计其他问题*新考题特训参考答案及解析第三章 言语理解与表达**节 选词填空备考指导题型分析与解题指南实词的辨析与使用成语的辨析与使用虚词的辨析与使用*新考题特训参考答案及解析第二节 语句表达备考指导题型分析与解题指南病句判断歧义句辨析长句理解*新考题特训参考答案及解析第三节 阅读理解备考指导题型分析与解题指南题旨概括意图推断观点态度把握标题选用细节判断词句理解衔接与连贯文章阅读*新考题特训参考答案及解析第四章 判断推理**节 图形推理备考指导题型分析与解题指南同异型位置变化型个数变化型对称型综合型其他*新考题特训参考答案及解析第二节 定义判断备考指导题型分析与解题指南肯定型否定型相关型新题型——多定义判断*新考题特训参考答案及解析第三节 演绎推理备考指导常考逻辑学知识梳理题型分析与解题指南前提假设型推断结论型解释说明型加强支持型削弱质疑型评价型形式比较型数学运算型*新考题特训参考答案及解析第四节 类比推理备考指导题型分析与解题指南词间关系分类法考查形式分类法*新考题特训参考答案及解析第五节 事件排序备考指导题型分析与解题指南时间顺序类因果关系类*新考题特训参考答案及解析第五章 常识判断**节 法律常识备考指导题型分析与解题指南法理学宪法行政法民法刑法刑事诉讼法民事诉讼法行政诉讼法商法经济法*新考题特训参考答案及解析第二节 政治常识备考指导题型分析与解题指南马克思主义基本原理毛泽东思想中国特色社会主义理论*新考题特训参考答案及解析第三节 经济学常识备考指导题型分析与解题指南经济理论经济活动*新考题特训参考答案及解析第四节 管理学常识备考指导题型分析与解题指南管理学概论管理活动*新考题特训参考答案及解析第五节 自然科技常识备考指导题型分析与解题指南自然常识科技常识*新考题特训参考答案及解析第六节 人文常识备考指导题型分析与解题指南历史常识文化常识*新考题特训参考答案及解析第七节 生活常识备考指导题型分析与解题指南*新考题特训参考答案及解析第六章 资料分析**知识阅读技巧速算技巧**节 文字资料备考指导题型分析与解题指南时间轴线特征轴线其他类型轴线*新考题特训参考答案及解析第二节 表格资料备考指导题型分析与解题指南*新考题特训参考答案及解析第三节 图形资料备考指导题型分析与解题指南扇形图条形图折线图网状图*新考题特训参考答案及解析2008年四川省行政职业能力倾向测验试卷参考答案及解析附录 四川省省情综述**节 自然地理概况第二节 历史沿革与行政区划第三节 民族分布与民族地区的区位特殊
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节选

《行政职业能力测验(2010*新版)》题型、题量、试题难度、讲解等的设计均参照了四川省历年公务员考试真题和国家公务员考试大纲,保持了四川省公务员录用考试的本土特色,做到既把握住四川省公务员录用考试的命题特点,又能体现其发展趋势。《行政职业能力测验(2010*新版)》包含了四川省公务员录用考试的所有题型,是为参加四川省公务员用考试的考生量身定做的复习参考用书。

相关资料

插图:**章 行政职业能力测验概述**节 行政职业能力测验的含义公务员录用采取笔试和面试两种方式,主要测试应试者的公共基础知识、专业知识水平以及其他适应职位要求的一般素质与能力。对这种“适应职位要求的一般素质与能力”的考查,主要体现在笔试阶段进行的职业能力测试,即行政职业能力测验(Administrative Aptitude Test,简称AAT)。作为一种为公务员职业选择合适的从业人员的选择评价手段,行政职业能力测验是公务员考试的一个极为重要的方面。它是由国家人事部组织心理学等学科的专家研究而成,主要用于各级国家行政机关招考主任科员以下非领导职务的工作人员。它是专门用来测量与行政职业上的成功有关的一系列心理潜能的考试,既不同于一般的智力测验,也不同于行政职业通用基础知识或具体专业知识技能的测验。这种考试的功能是通过测量一系列心理潜能,进而预测考生在行政职业领域内的多种职业上取得成功的可能性。有鉴于此,要想准确理解行政职业能力这个综合性的概念,就必须首先搞清楚知识、技能和能力这三个重要概念的含义。一、知识、技能、能力知识是人们在各种社会实践活动中所获得的认识和经验的总结,它涉及一个人对于客观世界的总体认识和了解,简而言之就是知道什么。具体一点说,知识就是指人们对各类事实、理论、系统、惯例、概念、规则以及其他与工作有关的信息的了解。在现实社会中,人们的个体社会实践活动情况千差万别,因此他们了解和掌握知识的数量与质量也是各不相同的。现在通用的考试制度,大多数是考查人们对知识的掌握程度的。在国家公务员录用考试中,公共基础知识以及专业科目的考试,所测试的主要就是上述所指的知识,并以此来了解应试者掌握知识的程度。所以,对于这类考试,知识掌握的好坏便成了考试成功与否的关键。技能指的是一个人通过一定练习形成的能够完成一定任务的动作和智能的操作系统。技能包括两种:心智技能和动作技能。技能往往是通过工作的速度与精度、动作的协调性与熟练性表现出来。在国家公务员考试中,技能一般通过面试进行检测。但一些特殊的职位,对于技能的检测则往往是采用笔试的方法。能力则是指人们能够从事某种工作或完成某项任务的主观条件,它是知识具体运用的表现形式。这种主观条件主要受两个方面因素的影响:一是先天遗传因素,二是后天的学习和实践的因素。能力又可以分为两种

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