包邮和谐之道-社会转型期人民内部利益矛盾解析

前言**章 马克思主义论利益和利益矛盾**节 物质利益问题是唯物史观的一个重要理论问题一、接触物质利益问题是促使马克思发生世界观转变的重要契机二、发现物质利益关系决定政治和法律关系是形成唯物史观的关键一步三、揭示物质利益矛盾及其运动规律是唯物史观的核心内容之一第二节 马克思主义关于利益及利益矛盾理论的主要观点一、“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关”二、物质利益关系是*基本的社会关系三、分工和私有制导致利益矛盾产生四、利益矛盾是阶级斗争的根源和阶级社会发展的动力五、共产主义社会将实现共同利益与个别利益的高度统第三节 当代中国马克思主义者认识和处理人民内部利益矛盾的历史经验一、毛泽东认识和处理人民内部利益矛盾的经验与教训二、邓小平对认识和处理人民内部利益矛盾的新探索三、新世纪我们党对认识和处理人民内部利益矛盾理论的新发展第二章 正确分析社会转型期人民内部利益矛盾问题**节 社会转型期人民内部利益矛盾的产生与发展一、社会转型期：人民内部利益矛盾产生的社会背景二、社会转型期人民内部利益矛盾的主要根源三、社会转型期人民内部利益矛盾的发展第二节 社会转型期人民内部利益矛盾的主要表现、特点和实质一、转型期人民内部利益矛盾的主要表现二、转型期人民内部利益矛盾的主要特点三、转型期人民内部利益矛盾的实质第三节 社会转型期人民内部利益矛盾的焦点和重点一、焦点问题：贫富差距扩大化二、重点问题：利益型群体性事件第四节 社会转型期人民内部利益矛盾的不同类型一、合理性利益矛盾与不合理性利益矛盾二、必然性代价利益矛盾和人为性代价利益矛盾三、差异型利益矛盾和对立型利益矛盾四、个体性利益矛盾和群体性利益矛盾第三章 社会转型期人民内部几个突出的利益矛盾**节 社会转型期农村人民内部利益矛盾一、转型期我国农村人民内部利益矛盾的表现形式二、正确认识和处理农村人民内部利益矛盾的重要意义三、正确处理农村人民内部利益矛盾的对策第二节 市场经济大潮下国有企业改制中的利益矛盾一、国有企业改革中产生的利益矛盾及其表现二、国有企业改制中利益矛盾的理性分析三、国有企业改制中利益整合的原则与机制第三节 所有制结构变革中非公有制企业的劳资矛盾一、非公有制企业中劳资矛盾突出的主要表现二、非公有制企业中劳资矛盾突出的成因分析三、解决非公有制企业中劳资矛盾突出的对策措施第四节 城市化进程中引发的利益矛盾一、我国城市化发展进程的基本概况二、我国城市化进程中利益矛盾的具体表现三、城市化进程中引发利益矛盾的主要因素及其相关对策选择第五节 利益格局调整中的弱势群体及其利益矛盾一、现阶段我国弱势群体的基本构成及生成原因二、弱势群体矛盾及其特点三、关注弱势群体与促进社会和谐四、化解弱势群体利益矛盾的对策措施第六节 社会转型期干群利益矛盾一、社会转型期干群利益矛盾的主要表现二、社会转型期干群利益矛盾的主要特点及成因三、正确处理转型期干群利益矛盾的有效途径第四章 正确处理社会转型期人民内部利益矛盾**节 正确处理社会转型期人民内部利益矛盾是构建和谐社会的关键一、转型期人民内部利益矛盾的地位二、正确处理社会转型期人民内部利益矛盾的重要作用第二节 正确处理社会转型期人民内部利益矛盾的指导思想和目标一、正确处理转型期人民内部利益矛盾的指导思想二、正确处理转型期人民内部利益矛盾的实现目标第三节 正确处理转型期人民内部利益矛盾的基本方针和原则一、坚持服从和服务于改革、发展、稳定大局的基本方针二、坚持全体人民利益共享原则三、坚持以公有制为主体的原则四、坚持统筹兼顾、利益协调的原则五、坚持效率优先与注重公平相统一的原则第四节 正确处理转型期人民内部利益矛盾的主要途径和方法一、全面落实科学发展观，大力推进经济社会发展，是正确处理人民内部利益矛盾的重要途径二、深化体制改革是正确处理人民内部利益矛盾的根本出路三、加强执政党建设是正确处理人民内部利益矛盾的重要保证四、加强社会主义精神文明建设是正确处理人民内部利益矛盾的基本手段五、构建合理的利益协调机制是正确处理人民内部利益矛盾的有效方法第五节 构建正确处理转型期人民内部利益矛盾的工作机制一、合理的利益分配机制二、完善的利益补偿和利益保障机制三、通畅的利益表达机制四、灵敏的利益矛盾预警机制五、有效的利益矛盾化解和处置机制后记