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作者：公务员录用考试教材编写中心

出版社：中国经济出版社

本类榜单：考试

所属丛书：国家公务员录用考试专用系列教材

分类：考试 > 其他类职称考试 > 公务员考试

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图文详情

ISBN：9787501795123
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
开本：16开
页数：312
出版时间：2009-11-01
条形码：9787501795123 ; 978-7-5017-9512-3

本书特色

权威解析*新题型，全面预测考试内容，深入点拨快解技巧，萃取*优化解难题，强化特训模拟练习，名师总结高分秘籍。

内容简介

为了给广大考生提供一个备考的好帮手，专家团队精心打造了这本《面试》教材。教材共分八篇，即面试基本理论常识、面试的备考与实施、面试应对策略和实战训练、面试心理素质测评、普通话水平测试、中央及地方历年面试经典真题精选、*新面试模拟试题集粹和热点聚焦。
本教材详细介绍了面试基础知识、面试的主要类型、面试的备考指南、面试中的基本礼仪规范、面试的实施、面试应对策略与技巧、面试实战训练、面试心理素质测评等理论知识。另外，专家们还编写了中央及地方历年面试经典真题、*新面试模拟试题以及详细的试题分析和答题要点。

**篇面试基本理论常识
　**章　面试基础知识概论
**节　面试的概念、特征及主要功能
第二节面试的构成要素及测评内容
第三节　面试的种类及原则
第四节面试的历史渊源及*新发展趋势
第五节　我国现行公务员面试形式的由来
　第二章　面试的主要类型
**节　结构化面试
第二节　情境模拟面试
第三节　公文处理测验
第四节　无领导小组讨论
第五节　抽签答辩式面试和演讲式面试
第二篇面试的备考与实施
　**章　面试的备考指南
**节面试考前准备的基本要素
第二节　选择面试备考用书的原则和要点
第三节面试心态调节的技巧
第四节　面试前24小时的临场准备
　第二章　面试中的基本礼仪规范
**节面试的仪容服饰规范指南
第二节面试的举止规范指南
第三节面试的言谈规范指南
　第三章　面试的实施
**节　面试的基本程序
第二节　面试试题的命制
第三节了解面试试题的主要题型
第四节面试题目的提问方式及应答策略
第五节面试评分表和面试成绩的测评角度及要点
第六节面试成绩评价的程序和方法
第七节　面试评分中考官的六项注意
第三篇面试应对策略和实战训练
　**章　面试应对策略与技巧全攻略
**节面试考场上的说话技巧
第二节　面试中必须警惕的“三大陷阱”
第三节面试制胜的三大“撒手锏”
第四节　面试过程中应避免的九个小动作
　第二章　面试实战训练
**节　面试常规题目的样板回答
第二节面试八大难题的应答攻略
第三节面试中常见问题的制胜回答
第四篇面试心理素质测评
　**章　心理素质测评基本理论
**节　心理素质测评概述
第二节心理素质测评的实施
　第二章心理素质自测试题举例
**节　能力测试自测试题
第二节　职业倾向测试自测试题
第三节　人格测试自测试题
第四节　人际关系测试试题
第五节　兴趣测试试题
第六节　智商评估测试
第七节　情商评估测试
第八节明尼苏达多相人格测试
第五篇普通话水平测试
　**章　普通话水平测试基本理论
**节　普通话水平测试概述
第二节普通话水平测试试卷的构成和水平等级的确定
　第二章　普通话水平测试试题
**节　普通话水平测试（一）
第二节　普通话水平测试（二）
第六篇中央及地方历年面试经典真题精选
　**章　2009年中央及地方公务员面试真题及解析
**节中央国家机关公务员面试真题及解析
第二节北京市公务员面试真题及解析
第三节天津市公务员面试真题及解析
第四节江苏省公务员面试真题及解析
第五节湖南省公务员面试真题及解析
第六节湖北省公务员面试真题及解析
第七节广东省公务员面试真题及解析
第八节陕西省公务员面试真题及解析
第九节山东省公务员面试真题及解析
第十节四川省公务员面试真题及解析
第十一节安徽省公务员面试真题及解析
　第二章 2008年中央及地方公务员面试真题及解析
**节中央国家机关公务员面试真题及解析
第二节　北京市公务员面试真题及解析
第三节天津市公务员面试真题及解析
第四节上海市公务员面试真题及解析
第五节江苏省公务员面试真题及解析
第六节湖南省公务员面试真题及解析
第七节广东省公务员面试真题及解析
第八节陕西省公务员面试真题及解析
第九节福建省公务员面试真题及解析
第十节四川省公务员面试真题及解析
第十一节　安徽省公务员面试真题及解析
　第三章　2007年中央及地方公务员面试真题及解析
**节中央国家机关公务员面试真题及解析
第二节　北京市公务员面试真题及解析
第三节上海市公务员面试真题及解析
第四节　江苏省公务员面试真题及解析
第五节　浙江省公务员面试真题及解析
第六节广东省公务员面试真题及解析
第七节陕西省公务员面试真题及解析
　第四章　2006年中央及地方公务员面试真题及解析
**节中央国家机关公务员面试真题及解析
第二节　北京市公务员面试真题及解析
第三节天津市公务员面试真题及解析
第四节上海市公务员面试真题及解析
第五节　浙江省公务员面试真题及解析
第六节广东省公务员面试真题及解析
第七节山东省公务员面试真题及解析
第八节四川省公务员面试真题及解析
第九节安徽省公务员面试真题及解析
　第五章　2005年中央及地方公务员面试真题及解析
**节中央国家机关公务员面试真题及解析
第二节辽宁省公务员面试真题及解析
第七篇 *新面试模拟试题集粹
　**章个性特征、求职动机与拟任职位匹配类试题
　第二章人际关系交往与处理能力类试题
　第三章应急应变能力与自控能力类试题
　第四章计划、组织与协调能力类试题
　第五章　综合分析能力类试题
　第六章　创新能力类试题
　第七章串词与演讲类试题
第八篇热点聚焦
　**章　科学发展观
　第二章　和谐社会
　第三章　十七届三中全会精神
　第四章　就业创业
　第五章中国特色的预防腐败
　第六章　金融危机下的安全生产
附录

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节选

为了给广大考生提供一个备考的好帮手，专家团队精心打造了这本《面试(*新大纲2010)》教材。教材共分八篇，即面试基本理论常识、面试的备考与实施、面试应对策略和实战训练、面试心理素质测评、普通话水平测试、中央及地方历年面试经典真题精选、*新面试模拟试题集粹和热点聚焦。本教材详细介绍了面试基础知识、面试的主要类型、面试的备考指南、面试中的基本礼仪规范、面试的实施、面试应对策略与技巧、面试实战训练、面试心理素质测评等理论知识。另外，专家们还编写了中央及地方历年面试经典真题、*新面试模拟试题以及详细的试题分析和答题要点。

相关资料

**篇面试基本理论常识**章面试基础知识概论**节面试的概念、特征及主要功能一、面试的概念面试是由一种由组织者精心设计，在特定的场景下，以考官和考生的面对面交流等双向沟通方式为主要手段，考官通过观察和根据考生当场对所提问题的回答，由表及里地对考生综合分析能力、求职动机、人际交往能力、应变能力、自我情绪控制能力、计划组织协调能力、言语表达能力以及举止仪表和气质修养等综合素质进行科学考查与测评的测试活动。二、面试的突出特征面试作为测评考生能力素质*直接、*有效的途径和主要方法之一，以其独特的职业背景和能力要求，具有以下几个突出而鲜明的特征：1.科学性和灵活性科学性主要是针对面试的设计而言，它主要体现在三个方面：一是面试题目在内容的选择上，必须反映公务员岗位的独特要求，必须能够考查出考生对社会的关注程度、所具备的基本的人文素养以及是否具备合格公务员的潜质；二是面试题目的选择要难易适中，不能过于简单，也不能难度过大，且必须符合正态分布，以避免对面试效果的不良影响；三是面试测评的手段也必须符合科学规律。面试要给考生一个强刺激的环境，以使考生能够表现出内心*深处的想法，并使其个人的素质能够得到*充分、*客观的展现。灵活性主要是针对面试的方式和内容而言。面试是一种很灵活的测评方法，无论是其方式还是内容都具有较大的变通性，主要体现在：一方面，公务员面试可以根据不同职位的特点及对考生的不同要求，灵活地采用不同的方式去考查考生。另一方面，尽管公务员面试的问题通常是事先设计好的，但在面试实施中，除了严格的结构化面试一定要按同样的内容来进行之外，考官可以针对考生的具体情况，根据所获得的信息是否足够来决定采用什么内容及面试问题的多少。2.测评考生素质以观察考生的外部行为为主要手段，着重测评考生整体素质人的心理特征是隐含于内的能力、气质、性格等的总和，既看不见也摸不着，但却可以通过外部行为特征表现出来，因此我们可以通过个体的外部行为表现去推断其内在的心理特征。在公务员面试中，考官正是通过观察考生的语言行为（考生所说的）和非语言行为（考生的表情、行为举止等），来推测和判断考生的个性特征及能力素质的。同时，用考生当时的行为来预测其未来的行为，也是面试的一个重要特点。与笔试完全以答案为依据评定考生的成绩，只要考生的答案与标准答案一致，不论考生采用何种方

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