中国社会养老保险保障水平分析与评价

本书特色

《中国社会养老保险保障水平分析与评价》是管理科学与工程丛书之一。

内容简介

本书主要研究了我国基本养老保险制度的合意替代率(区间)、养老保险制度设计替代率、企业年金的替代率，在实证分析的基础上对养老保险体系的保障水平进行了评估。本书既可以作为人力资源、社会保障、公共管理、行政管理等相关专业高年级本科生和研究生的教材，也可以作为养老保险管理部门和相关研究人员的参考用书。

节选

相关资料

插图：其中：平均养老金替代率是平均养老金与缴费职工平均工资之比，表示养老金相当于在职工资的份额；制度赡养率（也叫制度抚养比、制度负担率）是退休职工人数与缴费职工人数之比，它反映一个退休者需要几个在职人员供养。缴费率反映了在职一代缴费负担的大小，表示职工工资总额中拿出多大比例用于上一代的养老金缴费。确定了缴费率，缴费额（养老保险筹资额）就可以由缴费率与职工工资总额的乘积来表示。由现收现付制筹资模式数理模型可以看出，现收现付养老保险一方面受人口年龄结构（参保在职职工与参保退休职工人数、寿命）影响很大，抵御人口老龄化的能力弱；另一方面受缴费工资总额影响很大，缴费工资总额影响着现收现付养老保险制度的保费收人。完全积累制（基金制）筹资模式的理论依据是生命周期理论，也就是个人收入纵向平衡理论。根据该理论，养老金发放所需的费用总和应与整个投保期形成的养老基金总和（本息和）保持平衡。具体做法是：首先预测未来退休后养老金支出需求总量，在此基础上按照纵向收支平衡原则（考虑基金投资回报）确定在职期间的缴费率，由参保人在就业期间按月缴纳到个人账户，形成基金积累，再通过投资形成投资收益。该模式实质是强制性储蓄，强调长期纵向平衡。在完全积累制下，养老基金的积累量与养老金支出的现值量必须相等。

作者简介

徐颖，山东烟台人.经济学博士，北京信息科技大学教师，近几年来一直致力于企业财务与企业年金的研究.尤其在企业年金保障水平方面有所建树.在《求索》、《人口与经济》、《统计与决策》等核心期刊上发表论文近20篇.被中国人民大学报刊复印资料全文转载多次.先后主持北京市哲学社会科学、北京市教委、北京市优秀人才等省市级课题项目，参与了多项部级和地方横向课题的研究.另外还参与了数部教材和教辅资料的编撰工作。