生态网-大学.政府和企业的创新模式

第1章 导论1.1 研究动因1.2 问题提出1.2.1 大学、政府和企业合作关系的进展1.2.2 大学、政府和企业合作关系的问题1.2.3 大学、政府和企业合作关系问题的根源所在1.2.4 大学、政府和企业合作关系研究现状1.3 一种新的研究视角1.3.1 对经典“组织—环境两分法”的批判性反思1.3.2 组织间关系的研究现状1.4 研究内容、方法与研究思路1.4.1 研究目的与思路1.4.2 研究方法1.4.3 研究的重点和难点第2章 大学—政府—企业生态网的内涵及特征2.1 生态网形成的背景和动因分析2.1.1 生态网产生的背景分析2.1.2 生态网形成的动因分析2.2 生态网构建的理论基础2.2.1 组织生态理论2.2.2 社会网络理论2.3 大学—政府—企业生态网的内涵界定2.3.1 生态网的概念2.3.2 生态网的结构2.4 大学—政府—企业生态网的系统特征2.4.1 动态开放2.4.2 协同进化2.4.3 松散联结2.5 大学—政府—企业生态网节点间关系特征分析2.5.1 关系的总体表现——共生关系2.5.2 共生关系的经济效益2.6 大学—政府—企业生态网的健康指标2.6.1 健康指标的定位2.6.2 健康指标设置的原则2.6.3 健康指标的选择第3章 大学—政府—企业生态网节点的角色与作用3.1 生态网中的大学与创新3.1.1 大学在生态网中的创新作用3.1.2 大学在生态网中的角色改变3.2 生态网中的政府与创新3.2.1 政府在生态网中的作用3.2.2 政府在生态网中的角色定位3.2.3 中央政府、地方政府与生态网内的创新活动3.3 生态网中的企业与创新3.3.1 企业是生态网的直接创新主体3.3.2 企业在生态网中的创新作用3.3.3 企业在生态网中的角色转变3.4 大学—政府—企业生态网创新链第4章 大学—政府—企业生态网构建的具体过程4.1 基于动态演化规律的生态网运作模型构建4.2 生态网构建的基本原则4.2.1 互惠共生原则4.2.2 协同创新原则4.2.3 兼容性原则4.2.4 结构关联原则4.3 生态网构建的一般过程4.3.1 相对价值试验4.3.2 核心能力识别4.3.3 合作伙伴选择4.3.4 关系模式设计4.3.5 “共赢”文化塑造4.4 大学—政府—企业生态网价值和信息传导机制构建4.4.1 构建大学和企业双边关系4.4.2 构建大学和政府双边关系4.4.3 构建政府和企业双边关系4.4.4 构建完善的中介服务体系第5章 大学—政府—企业生态网的治理机制5.1 生态网的治理机制5.1.1 治理机制的理论体系5.1.2 治理机制的内涵5.1.3 治理机制的构成5.1.4 治理机制的阶段动态性5.2 生态网的信任机制5.2.1 信任机制的功能5.2.2 信任机制建立的基础5.2.3 信任机制形成的动态过程5.3 生态网的激励机制5.3.1 激励机制的作用5.3.2 激励机制的运作机理5.3.3 激励机制运用的基本原则5.4 软约束机制5.5 利益分配机制第6章 大学—政府—企业生态网的案例分析6.1 大学、政府和企业合作的美国模式6.1.1 美国模式的生态网特征6.1.2 美国模式的不足6.2 大学、政府和企业合作的欧洲模式6.2.1 欧洲模式的生态网特征6.2.2 欧洲模式的不足6.3 大学、政府和企业合作的日本模式6.3.1 日本模式的生态网特征6.3.2 日本模式的不足6.4 大学、政府和企业合作的中国模式6.4.1 中国模式的生态网特征6.4.2 中国模式的不足6.5 大学—政府—企业生态网理论科学性的验证6.5.1 大学—政府—企业生态网是国家创新体系建立的关键6.5.2 大学、政府和企业合作关系呈现出生态网特征6.5.3 大学、政府和企业合作关系模式的不足6.6 大学—政府—企业生态网理论具体运用的思路和措施6.6.1 大学—政府—企业生态网具体运用的思路6.6.2 大学—政府—企业生态网具体运用的措施第7章 结论与讨论7.1 主要结论7.2 理论贡献与创新7.3 今后研究展望附录中国大学、政府和企业合作创新访谈提纲参考文献后记