企业农民工管理中的心理契约

**章 绪论 **节 研究选题的背景及意义 第二节 核心概念的界定 第三节 研究内容与研究方法 第四节 研究思路与研究框架 第五节 研究的创新点 第二章 企业农民工及心理契约研究的文献综述 **节 企业农民工及其相关问题的研究现状 第二节 心理契约理论及相关研究 第三章 对企业农民工心理契约的理论思考与构想 **节 企业农民工心理契约的内容与结构问题 第二节 企业农民工心理契约违背及其影响因素的研究构想 第三节 心理契约的定性研究思考 第四节 本章小结 第四章 研究设计与调查工具开发 **节 企业农民工调查问卷的内容设计 第二节 相关预试量表的创建 第三节 企业农民工综合调查问卷的预试调查 第四节 预试结果分析 第五节 正式研究阶段的内容安排 第五章 企业农民工心理契约及相关问题的实证分析 **节 调查样本的基本情况 第二节 相关量表的验证性分析与结果 第三节 企业农民工心理契约的契约水平分析 第四节 企业农民工心理契约的分类研究 第五节 本章小结 第六章 企业农民工心理契约违背的实证研究 **节 心理契约违背认知的影响因素分析 第二节 企业农民工对心理契约违背的归因分析 第三节 心理契约违背与其负面效应之间的关系分析 第四节 本章小结 第七章 企业农民工心理契约的个案研究 **节 对心理契约实证研究的反思 第二节 质性研究方法与心理契约研究 第三节 访谈与分析 第八章 研究主要结论与讨论 **节 企业农民工群体特征方面的研究发现 第二节 企业农民工心理契约的主要研究结论与讨论 第三节 农民工心理契约违背的研究结论与讨论 第四节 心理契约违背与负面结果之间关系的研究结论与讨论 第五节 研究结论对管理学及管理实践的启示与建议 第六节 研究贡献与未来研究方向 附录一 调查问卷 附录二 明尼苏达工作满意度问卷 参考文献