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图文详情
- ISBN:9787514604139
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:32开
- 页数:256
- 出版时间:2012-05-01
- 条形码:9787514604139 ; 978-7-5146-0413-9
本书特色
这本书帮助你从心理学的角度解决职场中的困惑,了解职场,玩转职场,轻松赢得人生!
内容简介
本书将各种经典的心理效应、定律与职场中*常见的现象结合起来,分析多种职场现象产生的心理因素,并总结出了与之对应的解决问题的心理技巧,通过阅读本书,你可以了解到如何与面试官、上司、同事、下属、客户等周围*常见的人相处,懂得如何洞察他们的内心,并自信地处理好与他们的关系;可以有一个良好的工作心态,轻松应对工作中各种心理问题;可以摸清职场攀升的关键所在,一步步走上职场生涯的巅峰。
目录
**章 瞬间提升面试官对你的好感——求职面试实用心理学
首因效应:学会包装你自己,这并不是欺骗
自己人效应:把面试官当成“自己人”
名片效应:寻找与面试官及面试公司的共同点
心理换位:要想公道,打个颠倒
晕轮效应:向招聘官展示你闪光的一面
皮诺曹效应:诚信才是求职成功的敲门砖
近因效应:*后一关往往具有决定意义
超限效应:自我展示要适可而止,小心过犹不及
第二章 老鼠爱上猫——和老板搞好关系的实用心理学
刺猬法则:与领导保持适当的距离
拆屋效应:不要拒绝看似不能完成的任务
反馈效应:及时让老板了解你的工作进展
手表定律:如何在“多头管理”下巧妙周旋
海格力斯效应:怨恨领导,吃亏的只会是你自己
首因效应:学会包装你自己,这并不是欺骗
自己人效应:把面试官当成“自己人”
名片效应:寻找与面试官及面试公司的共同点
心理换位:要想公道,打个颠倒
晕轮效应:向招聘官展示你闪光的一面
皮诺曹效应:诚信才是求职成功的敲门砖
近因效应:*后一关往往具有决定意义
超限效应:自我展示要适可而止,小心过犹不及
第二章 老鼠爱上猫——和老板搞好关系的实用心理学
刺猬法则:与领导保持适当的距离
拆屋效应:不要拒绝看似不能完成的任务
反馈效应:及时让老板了解你的工作进展
手表定律:如何在“多头管理”下巧妙周旋
海格力斯效应:怨恨领导,吃亏的只会是你自己
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作者简介
郭俊龙,知名心理咨询师,心理学博士。主要研究方向为理论心理学和军事心理学,近年来,在各类刊物发表论文30余篇,主编和参编著作10余部
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