包邮法国劳动合同法概要

序 **章 劳动法渊源 第二章 招聘与求职 **节 职业自由 第二节 招聘方式、招聘行为和招聘对象 第三章 劳动合同的界定 **节 劳动合同界定标准 第二节 界定标准的实际应用 第四章 劳动合同的种类和效力 **节 劳动合同的种类 第二节 近年来劳动合同方面的改革尝试 第三 劳动合同的有效条件和后果 第五章 固定期限劳动合同(CDD) **节 固定期限劳动合同的适用 第二节 对固定期限劳动合同订立次数、续订和期限届满的限制 第三节 固定期限劳动合同的订立和内容 第四节 固定期限劳动合同的解除和终止 第五节 雇主违反固定期限劳动合同规范的法律责任 第六章 临时工作下的劳动合同(劳务派遣) **节 对赢利，眭劳动力派遣的严厉态度 第二节 对盈利性劳动力派遣的严格规范 第三节 劳动力派遣中三方主体之间的法律关系 第七章 非全日制下的劳动合同 **节 非全日制工定义的演变 第二节 非全日制工劳动合同的订立和内容 第三节 非全日制的实行 第八章 无固定期限劳动合同(CDI)的订立和内容 **节 订立形式 第二节 劳动合同约定条款的合法性 第九章 劳动合同的履行 **节 劳动合同当事人的主要义务 第二节 雇主的权力与内部规章 制度 第三节 企业转让下的劳动合同 第十章 劳动合同的中止 **节 关于劳动合同中止的理论 第二节 引起劳动合同中止的主要原因 第十一章 无固定期限劳动合同的变更 **节 劳动合同变更的界定 第二节 劳动合同变更的法律后果 第十二章 无固定期限劳动合同的解除之一——因个人理由的解雇 **节 解雇立法和解雇的种类 第二节 解雇程序及其违法责任 第三节 解雇的实质要件和违法责任 第四节 禁止解雇的情形及其违法责任 第十三章 无固定期限劳动合同的解除之二——因经济理由的解雇(经济性裁员) **节 因经济理由解雇的含义和种类 第二节 因经济理由解雇的程序 第三节 维持岗位计划 第四节 对因经济理由解雇的实质要件的监督 第五节 解雇通知和被解雇雇员的权利 。 第十四章 两类解雇中的共同规范 **节 解雇预告期 第二节 解雇补偿金 第三节 解雇后续事宜 第十五章 无固定期限劳动合同的其他解除情形 **节 雇员单方解除劳动合同——辞职 第二节 双方协商解除劳动合同 第三节 雇员退休 第四节 不可抗力和司法解除 参考资料 后记