包邮我国高校毕业生结构性失业问题及对策研究-以提升大学生就业能力为视角

序
1  引言
  1.1  研究背景和意义
  1.2  研究问题界定及概念解析
  1.3  研究目的和内容
  1.4  研究方法及创新点
2  文献综述
  2.1  就业能力概念的发展
  2.2  就业能力模型的构建
  2.3  大学生就业能力相关研究
  2.4  小结
3  研究设计
  3.1  相关人员访谈
  3.2  调查问卷设计
  3.3  研究变量数据来源
  3.4  问卷调查实施
  3.5  调查样本分布
4  高校毕业生就业市场供需状况调研分析
  4.1  用人单位招聘高校毕业生情况分析
  4.2  2009届高校毕业生就业状况分析
  4.3  对大学生就业问题的评价分析
  4.4  小结
5  从用人单位需求角度构建大学生就业能力模型
  5.1  国内外有关大学生就业能力模型的研究
  5.2  形成大学生就业能力的基本要素
  5.3  大学生就业能力知识要素模型构建
  5.4  大学生就业能力技能要素模型构建
  5.5  大学生就业能力态度要素模型构建
  5.6  小结
6  企业用人单位对大学生就业能力需求水平比较分析
  6.1  对本科生和研究生就业能力需求水平比较分析
  6.2  对管理类专业和技术类专业就业能力需求水平比较分析
  6.3  小结
7  高校毕业生结构性失业问题的外在特征：大学生毕业时存在就业能力缺口
  7.1  大学生就业能力缺口总体情况分析
  7.2  研究生和本科生就业能力缺口比较分析
  7.3  理工类、人文类、经管类大学生就业能力缺口比较分析
  7.4  大学生就业能力缺口影响因素分析
  7.5  小结
8  高校毕业生结构性失业问题的内在原因：对大学生就业能力认知存在差异
  8.1  对大学生就业能力的重要性评价
  8.2  对大学生就业能力的认知差异分析
  8.3  对大学生就业能力产生认知差异的影响因素分析
  8.4  小结
9  高校毕业生结构性失业问题的解决途径：在高等
  教育中提升大学生就业能力
  9.1  高校就业能力开发状况因子分析
  9.2  大学生就业能力影响因素分析
  9.3  在高等教育中提升大学生就业能力的途径
  9.4  小结
10  结论与建议
  10.1  结论和发展方向
  10.2  相关政策建议
  附件1：访谈提纲(人力资源管理负责人)
  附件2：访谈提纲(直线经理)
  附件3：访谈提纲(工作半年以上的大学生)
  附件4：“用人单位对大学生就业能力需求状况”调查问卷(人力资源经理或招聘经理填写)
  附件5：“用人单位对大学生就业能力需求状况”调查问卷(管理类经理或资深员工填写)
附件6：“用人单位对大学生就业能力需求状况”调查问卷(研发技术类经理或资深员工填写)
  附件7：“大学生就业能力状况”调查问卷(已工作半年以上的大学生填写)
  附件8：“大学生就业能力状况”调查问卷(在校应届毕业生填写)
  附件9：“高校教师对大学生就业能力评价”调查问卷
参考文献