云南少数民族地区梯度结构与人力资源梯次开发

导言**章人力资源开发：知识经济时代经济增长的主导**节人力资本经济：知识经济的本质特征第二节从物质资本到人力资本：经济增长理论的历史发展第三节人力资源开发的基本特点第四节以人力资本为依托的经济发展模式巳成为现代经济增长的主要模式第二章“尊重知识，尊重人才”：邓小平人力资源理论的核心**节发展差距：“尊重知识，尊重人才”形成的时代背景第二节“尊重知识，尊重人才”：人力资源开发理论的核心第三节创造良好的人才环境：落实“尊重知识，尊重人才”的社会保证第四节教育为本：实现“尊重知识，尊重人才”的根本途径第三章人力资源开发：实现西部大开发战略的新视角**节“两个大局”思想：西部大开发战略的理论指导第二节以人力资源开发为先导：实施西部大开发战略的基本要求第三节人力资源开发：云南民族地区经济增长战略途径的必然要求第四章有效投入：人力资源开发的基本原则**节有效投入：市场经济条件下人力资源开发的基本要求第二节市场经济规律：有效投入实现的基本原则第三节超前开发规律：实现人力资源有效投入的特殊规律第五章梯度结构：民族地区人力资源开发的现实依据**节梯度结构：民族地区经济社会发展不平衡性的实际状况第二节民族地区社会经济发展的梯度结构