国资之辩-关于私有化.垄断与市场化之争

序言一
　国企的性质与改革的思路
序言二
　国资改革新支点
私有化之争
　私有化之争主要观点
　私有化之争
　为何要反对国企私有化？
　国企利润到底跑哪里去了？
　如何改革非经营性国资管理体制？
　如何顶层设计“大国资”格局？
　国企办社会是为国家解决改革成本
　各类国有资产产权如何有序流转？
　对各类国资立法的思考
　对国资分类管理应提上日程
　回归惠民才是国有资本收益之本
　求解国资预算改革
　解疑央企透明度
垄断之惑
　垄断之惑主要观点
　垄断之感
　国企竞争力来自于垄断吗？
　制度红利与“国民”共进
　大企业“衰败逻辑”的世界难题
　有多少央企可以“财团化”？
　也议“山寨国企”的“杂交式腐败”
　应从全局角度评价央企的社会责任
　从公共品的角度看民众对央企的期望
　考验央企全面社会责任管理
　国资应为合理共享公共资源收益的突破点
　央企：扩内需与实体经济的责任主体
市场化之道
　市场化之道主要观点
　市场化之道
　央企负责人薪酬多少才合理？
　市场化下的央企高管薪酬
　国资以何解民之困？
　探寻国资监督成本的边界
　文化国资的改制与治理
　文化实体的“央企路径”
　国资需要全盘证券化吗？
　央企走出去需金融创新
　央企股权激励的忧思
　中国企业“走出去”的长期挑战
　央企企业家的社会资本价值
国企之治
　国企之治主要观点
　国企之治
　央企干名外董在哪里？
　争议国企独立监事制度
　外派监事会制度如何发挥当期监督作用？
　如何完善央企职业董事制度？
　谁来为央企风险防控“体检”
　再构央企内控体系
　“云计算”下的央企全面预算管理
　“云制造”潮袭央企？
　如何看待央企企业家精神？
　央企“高管智能”生产力
　拷问央企职业经理人的价值
　央企集团管控再集约化
　从精细管理看央企价值创新
　央企的“话筒”与舆情的“孔”
　央企舆情管理的“声”界
　后记
　改革的均衡
　大事记