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- ISBN：9787509633052
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 开本：16开
- 页数：120
- 出版时间：2014-08-01
- 条形码：9787509633052 ; 978-7-5096-3305-2
本书特色
高良谋主编的《中国行为科学(第1辑2014年8月)》是国内专门刊载组织行为学和人力资源管理研究*新成果的专业性学术刊物。本刊物的办刊宗旨是致力于推进组织行为学和人力资源管理研究的国际化和情景化研究，特别是基于中国文化背景的个体行为、群体行为和组织行为的研究。
内容简介
刊物致力于推动中国行为科学理论，特别是有中国特色的组织行为学的高层次研究。通过凝聚海内外的行为科学研究力量，在中国行为科学（组织行为学）领域推出一批理论领先，方法规范，具有重要理论贡献和实践意义的高档次学术成果，促进行为科学的理论研究，特别是具有中国特色的组织行为学、人力资源管理及管理心理学研究。刊物提倡学术面前人人平等，鼓励学术争鸣，倡导多元文化并存，并优先发表原创的、见解独立的研究成果。
目录
本刊专稿
行为科学演进及组织行为学研究热点、未来展望
理论前沿
领导力的理论演进、研究框架及群际领导研究
组织中的员工创造力与团队创造力：整合模型与理论演进
亲环境行为研究：缘起、演进与展望
组织身份与认同：研究现状与展望
积极组织行为学与组织公民行为的研究现状与展望
组织行为
员工对辱虐管理的回应：“退出”与“呼吁”模型的构建
辱虐管理与反生产行为的关系
组织支持新策略：提高员工工作一家庭平衡技能的路径
消费者行为
理性行为理论视角下青少年西式快餐消费行为研究
学会工作
辽宁省行为科学学会工作动态
行为科学演进及组织行为学研究热点、未来展望
理论前沿
领导力的理论演进、研究框架及群际领导研究
组织中的员工创造力与团队创造力：整合模型与理论演进
亲环境行为研究：缘起、演进与展望
组织身份与认同：研究现状与展望
积极组织行为学与组织公民行为的研究现状与展望
组织行为
员工对辱虐管理的回应：“退出”与“呼吁”模型的构建
辱虐管理与反生产行为的关系
组织支持新策略：提高员工工作一家庭平衡技能的路径
消费者行为
理性行为理论视角下青少年西式快餐消费行为研究
学会工作
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